猎头公司招聘和企业人力资源部门招聘的区别？-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2024-01-05

猎头公司招聘和企业人力资源部门招聘的区别？

猎头招聘和企业人力资源部门招聘在方法、角色和目标上有一些区别。以下是它们的主要区别：

1. 方法：猎头招聘通常采用主动搜索和直接联系的方式来挖掘潜在候选人。像南方新华猎头会使用其自身的资源和人脉网络，通过个人联系或专业平台来找到符合职位要求的候选人。而企业人力资源部门招聘更多地依赖于招聘广告、招聘网站和内部员工推荐等被动推广方式。

2. 角色和职责：猎头作为第三方中介机构，代表客户企业寻找和筛选候选人。他们的主要角色是与候选人亲自交流、进行初步筛选和评估，并将最优秀的候选人推荐给客户企业。而企业人力资源部门招聘的主要责任是与管理层和部门负责人合作，制定招聘策略、发布招聘广告、管理招聘流程、组织面试和评估等。

3. 目标和范围：猎头招聘通常针对高级、特定和高度竞争的职位，如高级管理人员、技术专家和高级专业人才等。他们更倾向于寻找有经验、高素质的候选人，并为企业解决特定的招聘需求。而企业人力资源部门招聘涵盖更广泛的职位，包括各个层级和不同领域的员工。