杭州猎头公司前十名：职业猎头如何完成沟通-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2024-01-08

南方新华小编——Judy编辑

随着社会的发展，今天的招聘流程已变得非常复杂，其间环节具有多样性，进而产生了招聘分工，诞生了猎头。相较于企业HR，猎头专注于招聘。杭州猎头公司前十名的职业猎头将讲述如何完成候选人沟通。

为确保候选人的积极性和职位匹配度，确保自己推荐的有效性，杭州猎头公司前十名的职业猎头在向候选人介绍新职位时，会比较详尽地向候选人介绍用人企业背景，职位的具体情况。往往要通过反复几轮的沟通，在全面了解候选人的具体背景及跳槽动机后，才能完成对候选人的面试评估环节。

候选人的跳槽动机和跳槽决策常常在这样的沟通环节中完成，这就要求猎头们具备优秀的沟通技巧，强大的谈判能力，清晰的思路。

猎头们不会只推荐一个人给企业，企业会认真审核所有候选人后再给猎头明确的反馈，让猎头请目标候选人参加面试，并且提出面试要求。

杭州猎头公司前十名分享：企业希望面试的候选人都是目标明确，跳槽动机清晰，并且已经对企业有一定了解。因为从企业的角度来说，无论如何都无法通过一次面试解决候选人所有的问题，一来时间成本太高，二来双方立场不同，也很全面沟通。

因此猎头作为第三方，帮助企业完成前期沟通，帮助候选人梳理清晰思路，再去面试就成为尤其重要的环节。猎头作为第三方在其中帮助候选人分析利弊，帮助企业对比面试过的候选人的优劣，让双方都从更冷静客观的角度提出自己的期望值，高效完成招聘工作。

由此可见，杭州猎头公司前十名让企业在招聘中事半功倍。因此企业在面临中高端人才招聘时，可以考虑引入猎头提供服务。

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