来源： | 发布时间：2024-01-08
苏州猎头公司前十名是怎么收费的呢？
南方新华小编——Judy编辑
对于企业来说，招聘成本越低越好，这样企业盈利的可能性就更大。部分企业会选择猎头公司，那么苏州猎头公司前十名是怎么收费的呢？
按照打包价格付费的RPO和招聘外包，比如：客户要批量招聘100个医药代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员，这个单子打包价100万，那么折合下来每个人的费用在9000多元。这种收费方式比较适合大型企业，需要更多人才的时候选择。
按照过程收费，苏州猎头公司前十名猎头公司收费都是按照过程收费，报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。这种收费模式是比较普遍的，企业选择这种模式，可以控制最后阶段的付费比例，这样可以较大程度保障企业招聘人才的结果。在这种情况下，猎头公司会根据不同的招聘阶段收取费用。如果招聘失败或者中途取消，雇主只需要支付已经完成的招聘阶段的费用。然而，这种方式的缺点是需要花费更多的时间和精力来沟通和维护和猎头公司之间的关系。
按结果付费，在结果付费的模式下，雇主支付的费用是按照招聘职位的薪资比例计算的。签订合同预付5000元-2万不等的定金，人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。最低服务费2万-5万不等。这种方式对企业还是相对友好的，前期招聘支出比较少，后期等到人才到位再付，可以减少招聘不到人才的风险。
付费方式是雇主选择猎头公司时的一个重要考虑因素，不同的付费方式适用于不同的公司和招聘方式。
企业在选择苏州猎头公司前十名公司时，需要考虑清楚哪种付费模式比较适合自己，这样才能最大限度的保障企业的权益。
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