苏州猎头公司前十名企业留住人才的方法-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2024-01-09

南方新华小编——Judy编辑

猎头可以为企业招聘人才，但人才的流动和企业自身息息相关，留住人才则是企业的必修课。为此苏州猎头公司前十名给出了企业留住人才的建议。

1.从文化上留人

文化是企业的重要核心竞争力，是吸引和留住人才的重要法宝。当人才认可企业文化时，会倾向于长久留在企业，进而产生归属感。

2.从事业上留人

苏州猎头公司发现：中高端人才十分看重个人的职业生涯规划，追求更好的平台，以便实现自己价值。科学的组织架构、先进的管理模式能够为人才提供良好的职业机会，使人才看到事业前进的方向。

例如有的企业会安排人才在不同部门转岗，还可以选择在不同的地方工作，这样员工始终对企业有新鲜感，减少离职的可能性。　　

从薪酬上留人

苏州猎头公司发现薪酬水平可以体现出一个人在人才市场中的价值，一个富有竞争力的薪酬福利待遇体系，是留住高级人才的重要因素。更高的薪酬待遇会减少员工的不公平感，增加幸福感，也让员工具备更好的自我提升条件。

从情感上留人

苏州猎头公司总结了企业遵循“以人为本”的原则，在选、用、育、留等关键环节，在员工的关键时刻给予员工人文关怀，比方说员工结婚生子，以企业的名义送一份小小的礼物，让员工感受到企业对他的关心。这样做一方面让员工能感觉到企业对他们的关注，另外一方面，也能够激励他们为企业创造更多的价值。

苏州猎头公司需要猎头挖掘的中高端人才数量较为稀少，并且价值很高，往往是各家企业争抢的对象。他们在企业中担任重要职位，一旦离职企业可能面临核心人才流失、人心动荡、团队瓦解等风险。降低离职率，也是企业人力资源管理中的一项重要工作。

以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的苏州猎头公司前十名分享的全部内容！

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