来源： | 发布时间：2024-01-09
南方新华小编——Judy编辑
猎头行业收费标准其实是比较透明的，基本上是在人才年薪的20-33%之间，那让我们来为企业算一笔账，究竟聘请重庆猎头公司前十名猎头公司的费用贵不贵？
重庆猎头公司前十名从最初收取的费用来看相对是比较贵的，例如招聘一个年薪100万的总经理，猎头费支付大概要20多万，表面上看费用对比高。所以有人就拿传统招聘方法所需费用来推定猎头的费用非常高。传统的招聘需求支付的费用可能仅仅是猎头费用的十分之一。从这样看，经过猎头的费用高出了好几倍，好像不值得。
从招聘人才价值上看，费用是值得的。首要是时间效率，如今的猎头大多都在1―3个月内就能完成订单，而经过传统招聘方法招聘某些高档职位，用一两年也未必能找到适宜的人才。如果一直用传统方式招聘，时间成本就会更多，而且还不一定能够招到好的人才。其次是途径，自行招聘中高档人才，由于人才来历有限、可供对比的人选有限，成果通常是延期到位或下降水准求其次。
重庆猎头公司前十名发现许多项目由于要害人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，加上公司因而支付的机会本钱或潜在丢失，种种丢失与猎头的费用相比究竟孰重孰轻，明眼人都明白。聘请重庆猎头公司前十名猎头公司虽然说前期服务费高，但是综合性价比来说，还是值得的。
重庆猎头公司前十名建议：运用猎头的报答是无穷的。也就是说付一次费用，可以拥有重庆猎头公司前十名公司的更多服务价值。好的猎头顾问通常在人力资源管理方面有丰厚的工作经验，其汲取众家之长而总结的用人理念精华，完全可用于辅导公司的人力资源管理工作。当企业和重庆猎头公司前十名变成协作伙伴后，您能够随时向猎头征询本职业的薪酬趋势及职业开展动态。也就是说猎头公司的潜在价值不可估量。
重庆猎头公司前十名其实综合来看，企业聘请猎头公司帮忙招聘的费用是不算贵的，金钱成本看起来多，但是企业收获了更多潜在价值，这些潜在价值都是为企业最终变现做了铺垫。
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