来源： | 发布时间：2024-01-09
专业的苏州猎头公司总结企业招聘常见的五个问题
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
社会招聘是企业获取人才的主要途径，也是人力资源部门的日常工作。然而，一步一步的收发简历已经不能满意企业对人才需求时效，一些企业存在一些问题，导致招聘人员不实用。苏州猎头公司丰富的人才库可以帮助企业解决这个问题。苏州猎头公司总结了许多企业在招聘中常见的五个问题。
1、招聘计划性差
由于工作面广，转换成本不高，特别是一些企业人员流动率相对较高。由于业绩压力，用人部门今天提出了招聘需求，希望明天得到人员入职。招聘人员全年处于消防状况，招聘工作几乎没有计划，招聘功率低，资源浪费严重。
2、前瞻性缺少
招聘人才仍然服务于企业的整体战略。只有了解企业未来的战略发展方向，才能有效猜测企业未来的人力资源需求。但大多数企业招聘人员不了解企业未来的业务发展方向和战略，招聘工作总是处于被迫等待状况。
3、用人规范不清晰
企业缺少根据工作分析的科学性.统一岗位资格要求，用人部门惯用“能力强，性格好”，“就像某某一样就行”等提出招聘要求，没有任何规范的人才画像。
4、招聘渠道局限
途径是影响招聘信息传递准确性的根本。招聘网站、招聘海报、人才市场、内部人员推荐是企业常用的招聘途径。这些途径成本低，操作方便，但不同类型的求职者有不同的求职途径和方法。有的是能通过各种人才市场筛选得到，但是不是所有的人才都可以通过人才市场或者招聘平台来获取，比如高级管理人员只能通过苏州猎头公司招聘到。
5、人才素质不高
许多企业为了卡成本预算，人力资源部在招聘岗位更愿意使用新手，表面上是节约了成本，但是之后的工作中暴雷的概率直线拉高，企业倒闭就是唯一的结果。
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