来源： | 发布时间：2024-01-12
使用“五维法”就能选好你先要的苏州猎头公司
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
维度一：看苏州猎头公司的竞争战略
苏州猎头公司是否致力于长期持续的事业，是否致力于与客户建立战略伙伴关系，而不是只做一锤子买卖仅仅为了赚取一笔佣金。专业的猎头公司他绝不会以简单的低价去抢夺客户，更不会为降低成本而降低服务水平。
专业的猎头公司追求“三赢”的完美结果，因此他决不会欺瞒客户，更不会哄骗人选，相反，他会尽可能地把最真实最全面的信息传达给对方，必要时宁可放弃某个单子而绝不做违背职业规范和服务宗旨的事情。因此，竞争战略和服务宗旨是区别猎头公司是否专业的试金石。
维度二：看猎头公司的顾问水平
一家苏州猎头公司实力如何，不取决于其历史长短，不取决于其财力如何，更不取决于其是否”著名”，而取决于其顾问水平高低。专业而高水平的猎头顾问是一家猎头公司成功运作的最根本保证，也是雇主购买猎头服务最根本的动因
维度三：看猎头顾问的咨询价值
一家专业的咨询公司，既要为客户带来有价值的人才解决方案, 但又不会盲从客户;既要与客户和人才建立紧密的关系，又要独立于两者之外，这样才能提供其独特价值。一个专业的猎头顾问，他要善于界定客户需求，真正理解客户需求,并在必要的时候说服客户改变需求(包括放弃需求). 他会成为客户的战略伙伴,与客户共同根据战略分析职位空缺，共同确定任职资格，共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。
维度四：看猎头的寻访评估体系
一家专业的的苏州猎头公司，其操作应该包括以下基本流程：客户访谈—需求界定—寻访甄选—评价推荐—协助面试—背景调查—录用上岗—跟踪反馈。如果缺乏任一环节，其服务质量都有可能大打折扣。特别是需求界定环节，事实证明，相当比例的招聘案例之所以最终失败，很大部分的原因是职位界定不清楚造成的。
维度五：看猎头公司的成功案例
一家苏州猎头公司的成功搜寻案例是其实力和水平的重要体现。这一点也许很多人都知道，问题是恰恰在这一点上存在重大误区。大多数雇主在选择猎头公司时，往往只看猎头公司“都给哪些大公司做过职位”，这些客户是否“著名”，是否是外企和全球五百强。
这些当然重要，然而一个铁的事实是：TOP500拥有悠久的历史、雄厚的财力、强大的品牌，相对中小企业来说本身具有强烈的人才吸引能力，猎头公司为这些客户招聘人才相对要简单的多。
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