来源： | 发布时间：2024-01-16
南方新华小编——Judy编辑
猎头公司有自己招聘人才的一套流程，企业可以提前了解流程，这样出现问题时也可以及时干预。今天给大家分享国内猎头公司猎头招聘人才四大步骤。
第一步：分析岗位信息。通常企业在委托国内猎头公司时都会对职位做出较为具体的描述，并对人才提出一定的要求。但能否找到最为贴近其需求的人才，则取决于猎头公司对这种需求的理解程度，因而猎头第一道程序便是“解构猎物”。明确岗位对应的人才需要什么学历、什么能力、性格、经验等各方面内容。只有确定好一个人才画像以后，猎头顾问才更有寻找人才的方向。
第二步，缩小人才范围。国内猎头公司一般都会建立自己的人才库，优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，但猎物并非经常出现在自家的人才库里，所以，搜寻手段和渠道是猎头服务专业性最直接的体现。通常，确定客户需求后，出猎的第一步是搜索人才库，查找基本匹配的人才，人才库里没有合适人选，才直奔目标行业，逐步缩小范围进行筛选。人才库是国内猎头公司竞争其他公司的最重要资源之一，这也很能够体现猎头公司的实力。
第三步，考核候选人，国内猎头公司衡量中高级人才的一个重要依据是其过去的工作经历和业绩。他们过去工作过的公司、担任过的职位就是其能力的极好佐证。专业猎头公司对备选“猎物”的第三个步骤是做参考人查核，即向候选人以前工作单位的上司、同事了解有关情况。同时也要做候选人背景调查等，这一步是为了进一步确认候选人与企业是否真正匹配的一步。
第四步，取舍用人，国内猎头公司通常在2-4周内会开出一个初选名单。但在做最后取舍之前,还要充分考虑候选人的未来雇主高价留人的可能性。如果猎头公司事先未准备足够灵活的“弹性方案”，很可能导致猎头工作的流产。所以，猎头公司从一开始瞄准就要包含价位分析和多层筛选的工作，客户的最后取舍应该只在两三个人之间。
通过上述四个步骤，国内猎头公司就能很好的锁定几个对企业有用的候选人，后续就可以进行面试等工作，直到人才真正进入公司合作，猎头公司定期回访，确保人才与企业合作顺利。
以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的国内猎头公司如何为企业招聘的全部内容！
南方新华猎头在线客服：137-1876-7011 欢迎咨询
南方新华版权所有 Copyright © 2022-2023All rights reserved 备案号：渝ICP备16001234号-1
