来源： | 发布时间：2024-01-17
南方新华小编——Judy编辑
人才在市场流动是很快的，尤其是行业内能力强的人才对自己的职业生涯是更有规划的，一般企业是没办法直接接触精英人才的，那么猎头公司前十名怎么为企业锁定高级人才呢。
大多数企业都有招聘中高级人才的需求，由于中高层员工往往掌握着商业秘密，只有当企业对现有高层员工不满意或出现高端职位空缺时，才会选择中高级人才访寻服务，因此这一过程往往非常“秘密”；而中高级人才也对自己的流动状况讳莫如深。两端客户都以“秘密状态”示人，这也无形中增加了访寻机构的神秘感。这一类人才企业一般都会选择猎头公司前十名猎头来帮忙。
猎头公司前十名以专业技能节省企业的择才时间，从第三方的角度客观地判断企业和人才，让中高级人才流动到最适合的岗位上，这是中高级人才访寻服务的根本任务。“往往为了一个职位，要从近百人中考核甄选出10至20个符合全部条件的候选人，并逐一进行面谈，各方反复沟通，最后向企业提供三个以上的推荐人选。猎头顾问为企业锁定中高级人才，能够很大程度为企业解决招不到人的问题。
猎头公司前十名工作的特别、谈判的艰辛以及访寻顾问的“低产出率”，让中高级人才访寻服务的收费相对较高。目前该项服务的收费标准大致在高级人才年薪的20%至30%之间。收集资料、谈判都要花去大量人力、时间与精力。因此，如果以高级人才25％的年薪作为收费标准，只能维持收支平衡。
猎头公司前十名猎头顾问，在和客户公司沟通时给出自己的专业意见，包括客户预算是否合理、职位设定是否符合市场人才供给、搜寻方向是否准确等。每一个职位的交付时间、每一个客户的沟通时间、每一个候选人的面试时间、给出的每一句承诺……一切环节，都要做到闭环，让所有事情“落地”。
猎头公司前十名会配备更多的猎头顾问，用更专业的能力和更好的态度为企业找寻高级人才，锁定高级人才，让人才顺利进入企业工作，发挥其最大的价值。
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