来源： | 发布时间：2024-01-17
南方新华小编——Judy编辑
很多人一听到售后服务，就联想到商品退换问题。其实对于专业的上海猎头公司来说，售后服务是必备的加分项。猎头及时跟进人才在企业的情况，对于企业来说，才是更负责任的表现。
许多上海猎头公司遵循着需求分析、工作分析、寻访猎取、背景调查、面试评估、素质测评、人选推荐、人才与客户间的联系和沟通等等工作流程。工作不可谓不认真仔细、尽心负责。可是仍然会出现一部分雇佣企业和推荐人才中途分手的案例。
上海猎头公司根据客户的实际需求，我们拟订了某岗位的寻找方向和大致要求，根据企业岗位要求和分析，猎头顾问通过不同的渠道和方式开始进行大范围搜索，短时间内找到较为符合上述要求的候选人，并对候选人作了背景调查和素质测评，最终协商确认好入职的人才。看上去到这一步，招聘结果是很成功的。
上岗后，上海猎头公司排名猎头会及时作了相关培训辅导，并对客户和人才进行回访，到此看似已经功德圆满了，很多猎头公司也会就此安心结案了。殊不知情况总是在变化，不稳定因素也总是存在。如果此时人才进入企业不适应，或者工作让企业不满意，导致跳槽或是辞职的情况，这样对于猎头顾问也是不利的。
上海猎头公司发现其实任何人到一个新的环境都需要一定的适应过程，只有磨合好了，人才才能更好地为企业服务，发挥其用武之地。反之，则很可能适得其反。如果猎头没有及时作回访和调解，很可能这些矛盾就会激化，导致企业、人才和猎头三方均受到损害。
上海猎头公司虽然只是第三方，但猎头公司的服务却应该是全方位的。不是人员录用完成，钱收好就可以不管了。基于这一点，人才通猎头始终持续关注、定时回访已经完成的项目，及时发现问题、协调和解决问题。作为猎头公司我们和客户一样期望：将合适的人才在合适的时间推荐给合适的企业，持续跟踪永久服务，最大限度地发挥人才作用。
因此一个专业的上海猎头公司排名前几猎头公司更应该要注重售后服务问题，需要定时定期回访，这样才能真正为企业考虑，为企业留住人才。
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