来源： | 发布时间：2024-01-17
南方新华小编——Judy编辑
很多公司HR都会面临一个难题，总是招不到合适的人才，不然就是人才招进来了，留不住，今天苏州猎头公司排名前十猎头手把手教企业如何招聘人才。
分析、评估企业需求，猎头帮助企业招聘人才时，首先要了解企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;与领导共同讨论、分析招聘岗位(职位描述，招聘人员、薪资构成等)。
苏州猎头公司排名前十猎头需科学分析本企业所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案，综合分析区域、行业、招聘岗位，结合企业文化、用人风格、战略发展，考察目标人才的分布、稀缺度。这一点就是要清楚，该企业岗位的招聘人才的稀缺程度，需要通过哪种途径获取合适人才。苏州猎头公司排名前十猎头建议企业HR，对于企业关键性人才一定要找寻猎头公司的帮助，往往这类人才是不会在大众熟知的平台出现。
勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开360º寻猎，进行甄选过滤，可以通过行业人才名录寻找：高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选；或者查看企业自身人脉，跟企业行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。这一点还是要苏州猎头公司排名前十猎头公司会更专业，更全面，也更懂得去什么渠道找人才。苏州猎头公司排名前十本身就是干这行的，所拥有的资源肯定会比企业HR更多。
最后就是筛选、评估候选人，在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试，依据初试结果进一步筛选出复试人选。复试通过者就可以按照流程办入职。
以上就是猎头帮助企业招聘人才的流程，如若企业无法招到心仪的人才，这时候也可以考虑与苏州猎头公司排名前十公司合作，这样招到企业想要的人才概率会大大增加。
以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的苏州猎头公司排名前十如何帮助企业招聘的全部内容！
南方新华猎头在线客服：137-1876-7011 欢迎咨询
南方新华版权所有 Copyright © 2022-2023All rights reserved 备案号：渝ICP备16001234号-1
