大企业为什么要通过深圳猎头公司来招聘关键职位

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：

每天一睁眼就是1000+的简历，平均三秒钟得看完一份，合不合适只能凭感觉，招不招的到，则是一个概率问题。而对于本身就具有“隐蔽性”和“稀缺性”的中高级人才的招聘，企业仅凭自身更是难以触及。越来越多的企业意识到这一点后，都将寻找深圳猎头公司来匹配合适的中高级人才作为招聘人才的最佳选择。不仅仅是为了招人，猎头还能让公司价值最大化，实现“双赢”局面。

与HR互补，极致的“人才筛选器”

在招聘方面，HR需做的是制定招聘计划书以及搭建招聘体系等事情，因为自身职能的多元化，对于中高端岗位的人才甄选，实在心有余而力不足。深圳猎头公司本身的职能就是专注于高级人才的招聘工作，所以比起单向招聘需求的普通HR来说，猎头的目标感更强，结果导向更明确。结果导向性思维决定了猎头招聘并不是盲目地筛选简历、求数量，而是结合企业的行业背景、岗位要求甚至是该企业的竞争对手，来全方位猎寻人才。

丰富的招聘渠道

多数HR能够接触到的公开信息，如：各种招聘网站、招聘会甚至内推都是未经优化过，需要花费大量时间与精力去甄别的信息渠道。用这种传统的方式去发掘需求精准的高级人才，无异于大海捞针。

深圳猎头公司的招聘渠道则是丰富且经过多维度检验的，除了自有的人才库、人选介绍等公开渠道以外，猎头也会通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访。基于自身对企业所需行业的深入了解，结合多年积累的社会资源与人脉资源，猎头运用更具专业性的人才寻访技术，可以迅速精准地猎寻目标人选。

深圳猎头公司是企业与人选之间的桥梁

候选人入职后的工作能力，远没有面试表现得那么优秀，甚至根本无法胜任这份工作，无奈之下只能辞退。offer都发完了，没想到候选人提离职时被老板用各种方法给挽留住了。一切又要从零开始，企业招聘的很多精力和资源都被浪费了。本身有能力的人选，因为缺乏面试经验，或者不懂得怎么突出自己简历亮点而被忽略，这对企业和人选都是一种损失。这时候就需要一座桥梁，贯穿于企业与人选之间，降低试错率。

所以，深圳猎头公司与HR彼此之间，形成的是一种互相补充的关系。这也是为什么越来越多的HR愿意与专业的猎头合作，互利共赢。

保密性高，激活“隐蔽性”高级人才

30%的人，对工作不满，会主动投简历、找工作，他们是人才市场的活跃者。他们中有优秀人才，但更多的是内部竞争的失败者；40%的人，正在重要岗位上，并且对现状很满意。不会主动找工作，都是工作找他们。最后的30%，都是高级人才（例如领域内专家、职业的管理牛人等），被雇主们用高薪、股份、合伙人计划等捆绑着，难以脱身。这就导致了中高端人才在职场中稀缺，不容易发掘。他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易流露。

专业猎头团队,精准推荐,高效入职,无入职不收费

猎头咨询客服微信：13718767011

南方新华——来自南方，扎根中华！