苏州猎头公司分享:企业如何留住核心人才

来源: | 发布时间:2024-01-29

苏州猎头公司分享:企业如何留住核心人才

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理:

公司核心人才作为公司的重要资产,企业参与市场竞争的核心力量,千军易得一将难求是古训,如何让核心人才在公司发挥其核心作用,是每个领导者需要思考的问题,苏州猎头公司觉得,要让核心人才发挥作用,企业领导人应该通晓核心人才人才的管理之道。

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马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要及自我实现需要,而高层管理人员其需要动机着重又分为高成就需要、高权力需要以及高归属需要,高层人员更多需要的是企业对其的尊重,包括对其价值、观点等的尊重。因此,对企业领导层来说,只有真正地了解高层员工真实需求后,制定的相应的激励政策才有发挥作用的可能。

因此,激励政策的制定如果本身就出现问题,那么再多的激励举措,也不会起到提高员工工作积极性的效果。而最好的激励政策应该是使员工感受到工作是为自己而做,自己的价值能够在工作的收益上有所体现。

苏州猎头公司认为企业领导人在对业务核心核心人才制定激励方案时,和做普通员工的激励一样,需要把握好对方的需求点,只是核心人才作为公司的特殊人才,在这方面需要领导人将这件事情作为企业战略来抓,核心人才激励做好了,高官们所释放出来的能量往往是巨大的。

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