来源： | 发布时间：2024-01-29
南方新华小编——Judy编辑
北京猎头公司前十经过几十年的发展，为无数企业提供猎头服务，在与企业的接触中也发现了企业招聘中存在的一些问题。
1.部分企业的招聘渠道相对单一企业
北京猎头公司前十在招聘的过程中应该全面分析企业的状况，结合自身的情况去寻求合适的招聘渠道，招聘渠道如果过于单一，就无法招聘到合适的人才，由于无法找到合适的人选，从而在矮个子里拔将军，这样会使降低招聘质量。
企业的招聘可以是内部招聘，也可以是外部招聘，企业应当根据对职位的分析和岗位的具体要求，科学选择应该使用哪一种招聘方式。企业招聘的渠道不应以个人主观感受为主，而忽略企业本该适用的招聘渠道。北京猎头公司前十发现一旦招聘渠道的选择不合理，那么这次招聘成功率会大大下降。所以，在招聘的过程中，要根据企业的需要去正确的选择应该使用的招聘渠道，反之会影响其招聘的效果。
2.缺乏背景调查
北京猎头公司前十背景调查即是对应聘者的信息进行全面的了解的过程，但我国大部企业的人力资源部门在进行人员招聘的过程中会忽略对应聘者的背景调查。一般来说，企业注重对应聘者的工作经验和学历进行了解，然而只是通过应聘者的一面之词，没有进行专业背景调查，缺乏客观性。
就北京猎头公司前十的工作经验而言，有的员工甚至会因为眼馋企业的待遇福利，或者解决自己无业的燃眉之急，渴望得到一份工作而伪造出一些虚假的个人信息，这样将会导致在以后的用人过程中发现事实和信息不符，人才并不适合岗位，从而降低招聘的有效性，浪费企业资源。
北京猎头公司前十建议企业扩大招聘渠道，结合企业和岗位情况科学选择招聘渠道，注意对人才的背景调查，避免个人弄虚作假。
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