来源： | 发布时间：2024-01-29
南方新华小编——Judy编辑
随着科技的发展，猎头公司前十名在工作中也窥见招聘与时俱进，有了新的变化。本文简单概括猎头公司前十名观察出的招聘新趋势。
1.运用大数据
当企业发展到一定规模之后，企业的人力资源管理不能凭着主观感觉走，招聘也需要新的方法，大量的客观数据可以为新方式的探索做支撑，比如企业过去的招聘数据、测评数据、人才盘点数据等。企业可以通过对这些数据进行分析，猎头公司前十名确认哪些人才适合企业未来发展的需要、企业缺乏哪方面的人才。可以说大数据与云计算时代，人才管理不再是主观感受，而是客观数据化的管理。
2.建立企业口碑
在以往，企业的口碑往往只注重于产品和服务，极少考虑在人才吸引上下功夫，而在社交网络时代，口碑的传播十分迅速。对于企业来说，猎头公司前十名需要更多地投入一些精力，去维护自己的企业口碑。这是个由内而外的过程，需要先建设企业内部文化，并将这个文化传播出去。
好的企业口碑可让企业招聘信息有效地传达给部分被动的求职者。有许多企业文化独特的企业，不需要花太多精力去发布招聘广告，优秀人才就会自发关注。
3.参与社交招聘。
猎头公司前十名会主动地参与到社交网站当中，并拥有自己的人才库，跟潜在的候选人建立起长期联系。当企业有了合适的职位时，这些潜在候选人将会成为第一候选人。而且这种联系还会帮助好的猎头公司建立起更多的人脉圈子。日后猎头公司把需求职位发布出去时，能更方便吸引对方和对方的朋友去关注或应聘这个职位。
数据时代的来临让管理和招聘都有了更多的方法和选择，猎头公司前十名根据发展潮流，更新招聘观念和方式，让人才甄选更加专业客观。
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