来源： | 发布时间：2024-01-29
南方新华小编——Judy编辑
不论什么工作都会暗藏风险，猎头工作也一样。中国猎头公司在猎头过程中也碰见过问题，以此为鉴可以在企业后续招聘过程中规避法律风险。
1.缺乏对人才基础信息的核实和背景调查
在招聘过程中，通常通过中国猎头公司和企业人力资源部门设定的考评环节以及相关负责人的面试，人才就能成为合法的劳动者。但对于个别人才可能的个人信息不实、工作经历虚假、乃至学历造假都无法核实，存在后续发生法律和劳动纠纷的潜在风险，容易带来损失。
中国猎头公司也在通过各种方式加强对人的的信息核实和背景调查，防止不实信息导致的法律风险。
2.录用未与原单位解除劳动合同
在中国猎头公司寻访的人才中，有些人才在应聘时是在职的，或者虽已离开原工作单位，但并未解除劳动合同，参加其他公司的面试是为了寻求更多的发展机会。在应聘成功、与新单位签订劳动合同后，并未及时与原单位解除劳动合同。在这种情况下极易发生劳动纠纷，为此中国猎头公司在人才进入新企业前，会反复核查人才是否解除原劳动合同。
3.培训协议期间离职
部分企业需要对新招聘的人才进行有针对性的专项培训，以达到上岗所具备的条件。但有的企业不会与劳动者书面明确培训条款，如果人才在协议期内离职，将造成企业无法按照法定程序对培训费用的追偿，引起法律纠纷。
对此中国猎头公司建议企业在新人培训前与人才签订培训协议，约定服务期，当人才在培训期内离职时有法可依，减少企业损失。
以上只是中国猎头公司遇见的一小部分问题，由此可见人才招聘中需要注意的法律要点十分繁杂，招聘需要严谨对待。
以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的不靠谱的中国猎头公司有什么风险的全部内容！
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