来源： | 发布时间：2024-01-31
杭州猎头公司对企业的重要程度更加倚重
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
杭州猎头公司虽然不是一个历史悠久的行业，但是的确称得上是一个很不错的行业，这个行业长盛不衰的原因主要与市场相关，做猎头的都知道，猎头顾问的订单通常都是精英人才的搜寻，这是猎头行业长盛不衰主要原因。详细说来主要分几个方面：
第一、人才招聘是刚需
越来越多的企业开始认识到知识工作者的重要性，并将人才作为企业的核心，招聘不再仅仅是为了获取劳动力，而是在争夺企业生存和发展的战略资源。
企业雇佣员工，是因为员工创造的价值大于企业为其支付的工资。人才即利润，招聘是企业发展的刚性需求，一流的人才能创造最好的产品，为客户提供优质的服务，最终为企业带来丰厚的财务回报。
现实中，行业领军者可以通过强大的雇主品牌和成熟的招聘体系获取人才，而追赶型企业往往缺乏以上优势，因此他们愿意付出更多的成本去影响和吸引优质候选人，猎头作为企业与人才间的中介，便扮演了不可或缺的角色。
第二、流水的企业，铁打的杭州猎头公司
从工业时代到互联网时代，公司与行业的兴衰更替周期越来越短，简单的说就是公司和行业越来越短命。伟大的公司最终都会走向消亡，比如曾经的手机霸主诺基亚；兴盛的行业最终也会走向衰败，任何公司或行业的衰退，一定是因为“颠覆者”的诞生。
但是原有生态的衰亡，促使人才流出，新诞生的生态，又吸纳这些人才。因此公司有存亡、行业有兴衰，但人才流动却延绵不绝，这便为猎头创造了无限的生存空间。好的猎头善于发现时局的变化，提前抓住机遇：过去5年抓住地产行业的猎头赚翻了，过去3年抓住互联网行业的猎头赚翻了。快速进入新行业并搜寻人才，是猎头的核心技能，而判断经济大势、尽早介入新兴行业并布局，却是顶尖猎头长盛不衰的秘密武器。
第三、信任的不可替代性
在招聘领域，要取代杭州猎头公司首先要取代猎头的核心竞争力。低端猎头的核心竞争力是人才信息和执行力，这类猎头没有竞争壁垒，未来会越来越难做，利润越来越薄，最终可能被技术平台和RPO公司取代。
而中高端杭州猎头公司，核心竞争力是“长期建立的信任关系”，这种信任的建立和积累门槛极高，无法被技术替代，很难炮制。信任，不能生产、不可购买，只能通过时间积攒。就像人们在购物时会愿意为熟悉的品牌支付更高的价格，企业在高管寻聘时仅会选择信任的顾问来保证质量，优质人才也仅会选择信任的顾问帮助自己规划职业。
因此，即使所有人的简历都在网络中公开，也不会影响高端猎头的生意。尤其是对高端杭州猎头公司来说，获取简历只是最基本的技能，建立长期的信任关系才是其不可替代的优势。而这个优势的觉被，就是猎头经久不衰的有一个重要原因。
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