来源： | 发布时间：2024-01-31
该如何判断苏州猎头公司招聘服务靠谱与否
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
现在“猎头”这一词汇一越来越被人所熟知，相信各行各业都有不少人才有接到过猎头的电话，从而在苏州猎头公司手里完成跳槽的，但是仍然也有不少人才从来没有接触过猎头，不知道如何与苏州猎头公司合作，不清楚他们的招聘流程和招聘方式。也不清楚猎头招聘靠不靠谱。今天苏州猎头公司将从以下几个方面来说明一下猎头招聘是否靠谱。
一、对职位的了解程度
苏州猎头公司的工作就是匹配，将合适的人才放到合适的岗位上，专业的猎头除了手握优质的岗位资源，还要能够能够客观分析机会的优劣势，以及能结合候选人情况说明匹配度；
对职位的基本信息了解包括不限于：
-公司背景、规模、业务情况、市场情况、竞争对手情况等；
-这个职位在组织结构中的位置、管理权限、对内对外，主要联络协调合作方；
-这个职位主要工作内容、考核是否成功的关键指标、胜任的基本能力要求；
-直接上级领导对这个职位的期望：希望什么样的专业教育背景，哪些公司工作经验，哪些职能工作经验，喜欢什么性格，沟通模式，创新有主见还是听话，放权还是微管理，甚至年龄、籍贯、长相；
-对于候选人来说，这个职位卖点在哪里？候选人能得到什么？是不是候选人真正看中或者想要的？职位提升/工资高/离家近/有市场发展前景/带团队……
二、人才资源
苏州猎头公司掌握的客户和工作资源也从侧面反映了他的业务和服务水平。如果他可以与业内顶尖公司保持长期合作关系，那么他绝对会有优势。
查看苏州猎头公司推荐的工作机会是否满足您的需求和能力，是否有您想做的工作资源，以及合作伙伴公司是否可靠。
当苏州猎头公司给您推荐大型公司的机会时，请注意，这很可能会成为您将您带到顶峰的工作伙伴。
三、沟通方式
有经验的猎头，在沟通中会尽量避免出现“一边倒”的情况：既不会一味地强推自己的职位有多么好，也不会任由候选人夸夸其谈。
专业猎头在沟通时，语气不会强硬，但却会把握和引导谈话的方向。
他们既不会表现地好像在居高临下地“赐予”候选人一个天大的好机会，也不会卑躬屈膝地求得候选人对职位的垂青，而是不卑不亢地平等交流，并在交流过程中对候选人进行影响和判断。
甚至当他们在沟通过程中发现你和推荐的岗位匹配度不是很高时，会直接告诉你可能不太合适，并表示有更合适的机会会再联系你。
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