HR如何选择出好的猎头公司招聘渠道-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2024-02-01

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：

现在各个公司在招聘方面其实很舍得投入，在各大招聘网站都开通了会员，但收到的简历总是货不对版，只能自己用关键字搜索，但效果也不甚理想。而对于现在所说的微博、微信等新兴招聘渠道，由于之前没怎么运营这块内容，发布招聘信息也没什么反馈。关于招聘渠道这块，猎头公司招聘可能是HR的最终答案。

要想招聘渠道产生价值，是需要运营的，不是拿来直接用就可以的。想要建立起适合自己企业的招聘渠道应该这样来做：

1、抓住招聘需求特点：

企业内部人才的需求分析，不能从一个岗位一个人来看待，应从不同职系不同等级的人才队伍来分析。

2、调查外部渠道人才供应：

对各类与本企业人才供应相关的各类渠道进行列表调查和了解，判断这些渠道的效率与人才特点，根据本企业的不同类型的人才需求，对其与本企业的人才需求满足情况从效率、成本角度进行评价。

3、布局本企业人才渠道战略：

根据本企业的人才招聘需求和相应的人才渠道评价，就可以得出企业的人才招聘渠道战略，从而进行相应的猎头公司招聘选择布局。

4、搭建招聘渠道建设体系：

招聘渠道战略布局的实现不是一时的工作，而需要长期的建设，需要做为人力资源招聘部门的一项重要职能，在组织分工上给予明确，在绩效管理中予以重视，在日常工作中有严格的工作程序来保证，在招聘渠道开拓中要有相应的资源投入来保障。

通过以上几个步骤，对企业的招聘渠道进行战略布局，可以使企业人才招聘工作摆脱过去穷于应付的局面，也减少业务部门与人力资源部门互相推诿合作不畅的状况，使招聘工作既有效率又能够控制成本。

招聘工作，始于渠道。

如果不能选好用好猎头公司招聘渠道，那就很难能找到您所需要的人才，那后面的面试选人工作都是扯淡。

所以说，招聘渠道不是在需要的时候去用就行的，而是要根据企业的特色提前搭建提前准备，这样才能帮助企业招到适合的人才。

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