来源： | 发布时间：2024-02-19
南方新华小编——Judy编辑
猎头作为独立第三方，通过广泛的背调和真实的数据，能够帮助企业高效的找到需要的人才，现在让我们来了解一下北京猎头公司排名前十的服务流程。
北京猎头公司排名前十主要虽有具体的不同的运行方式，但所采取的服务流程大同小异的。
首先。前期了解，前期沟通主要是和企业沟通。猎头需要了解客户企业的招聘需求，判断客户要求的岗位是否需要猎头招聘操作，然后向客户介绍猎头公司的基本服务、收费标准、服务流程，达成初步的猎头招聘合同。然后，北京猎头公司排名前十与企业进行充分的接触和沟通，了解企业的详细情况，明确了解企业招聘岗位的薪酬待遇、岗位职责、素质技能要求和职业发展前景，确定招聘的关键要素和可选要素。根据这些信息，猎头会开始建立前期的人才模型、资源调查、工作难度评估以及整个猎头项目的可行性。最后确定与企业就费用问题和条件都达成一致，即可正式签订猎头招聘合同。
其次，中期筛选，中期筛选在与企业分析岗位、了解需求、签订猎头招聘合同后，猎头就会开始实施招聘了。招聘人才的渠道主要有两个，一个是北京猎头公司排名前十自身的人才资源库，二个是通过自身庞大的猎头团队和合作伙伴，从相关行业进行搜索。对于一些重大的委托项目，做本行业的调研报告。寻找目标候选人，北京猎头公司排名前十会先确定一个范围，将最有可能的和企业匹配度较高的目标候选人纳入我们的搜索列表。在确定候选人目标后，猎头顾问会再次对候选人进行筛选，包括对目标候选人进行背景调查，以确定其资质的大致可靠性，并与他们进行沟通，了解候选人的状态和跳槽意向。不合适的人选很快被淘汰，根据委托岗位的不同，一般会留下5-10个左右的人选，将进行最后的面试。
最后，后期协助，当猎头顾问确定一些合适的候选人时，他们会将候选人的信息和评估报告提供给客户，咨询他们的意见，并安排候选人与客户的会面。对于高级职位，客户、候选人、猎头都会异常谨慎。北京猎头公司排名前十的猎头公司与客户和候选人会进行至少两次甚至十几次面试和测试；在此期间，猎头顾问要时刻与双方保持沟通，不断协调双方的立场，努力使双方达成一致。如果候选人和客户达成共识，双方签订合同，猎头顾问的猎聘工作就完成了。当然，猎头顾问还需要给客户提供三个月的人才保障期；在候选人上岗后对其进行一段时间的跟踪，了解其在新岗位上的工作情况，以便及时了解候选人的情况，及时消除双方的误解。
综合来看，北京猎头公司排名前十名采用前期中期后期的服务流程，对于企业招聘到合适的员工是有帮助的。
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