来源： | 发布时间：2024-02-21
HR如何能快速识别靠谱的苏州猎头公司
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
其实辨识的方法有很多，今天我仅从沟通角度分享一些简易的方法，帮助你快速地进行分辨你遇到的猎头是否靠谱。
1、和猎头通过时的声音
如果普通话都严重不行的苏州猎头公司，你要提高警惕了，甚至你时间紧张的时候可以直接“忽略”掉这个猎头，直接说你“不需要，谢谢”就可以挂电话了。原因是，猎头所猎职位是中高端职位，如果猎头连普通话都很勉强，沟通起来费力，那试想下这位猎头如何才能有个好业绩呢。
虽然良好愿望是“也许人家只是发音不标准”，但你的时间也宝贵，用来去和说话吐字清晰的猎头做沟通不好吗？
2、沟通内容。
上来就说有个高薪职位给你的苏州猎头公司，你要小心了，天上不掉钱下来。特别是对方说的岗位和你过往的从业经历匹配度不高的时候。因为猎头本身的工作就是要将你的“工作技能及从业经历”和TA的客户所招岗位做匹配。而且企业将岗位放给猎头去招只有2个原因：a)自己招不到；b)自己没有招聘的人。
前者对候选人的从业经历及技能值要求不是一般的高；后者大概率是尚未在国内有办公室或者成熟团队，所以才用猎头来招聘，这种岗位是要招完全契合其在国内业务发展的人才，对行业经历及已经在领域内取得与其业务相匹配的成就。
3、学会反问猎头问题
苏州猎头公司对职位是否熟悉、对客户的诉求是否明了等这些信息，你可以通过问对方问题来发现。比如关于这个职位的工作职责、汇报对象、这个职位对公司的意义、主要的考核指标、这是新设立的职位还是招候补，以及还有哪些客户会对这个岗位的候选人的“必须满足”以及“有则更好”的要求。如果TA答不出，或者答非所问，那你基本就不用浪费时间了，要么就是全无经验的新手，要么就是压根不靠谱的猎头。
对于新手猎头的话，除非你有和我一样的耐心去教TA，不然TA也只“浪费”你的时间。何况你愿意教，TA愿意学吗?
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