来源： | 发布时间：2024-02-27
苏州猎头公司招聘：快和准是基本要求
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
好的苏州猎头公司往往有着丰富的人才数据库，对某些行业也有足够的了解。企业HR大多是“大海捞针”，他们通过在招聘网上发布岗位、招聘会、内部推荐等方式进行人才招聘，渠道单一且复杂。猎头的核心价值是去挖掘40%的被动求职市场，绝非去招聘网站盯着每天更新的简历。所以猎头在为企业进行人才招聘时，往往会根据需求选择不同的招聘渠道，拥有对的渠道跟方式，招聘起来自然会比企业的HR高效很多。
专业的苏州猎头公司具有360度的专业技能。对客户方所在的产业、行业、标杆企业都有专业的认知。对客户方领导层、用人部门、HR部门各方的需求也有深度的了解。因此，猎头顾问在候选人寻猎时往往会看上千份人才简历，他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
苏州猎头公司还需要有优秀的销售功底，尤其是说服能力。因为很多时候猎头寻找的人才，往往都是客户方企业期待的目标企业在职人员，这些人才往往并不想换工作。这就需要猎头顾问对市场、行业、竞争对手，人才的职业背景、家庭情况、价值观性格等资料进行深度的了解、分析和判断，基于对企业客户负责，对人才负责的前提下，制定出最能打动对方的说服方案。
虽说都做招聘这一块，但是HR招聘的主要是普通人才，而猎头发掘的则是高级人才，这些高级人才都是在招聘网站上找不到的人才，苏州猎头公司内部一定是有着大型、专业的人才储备池，手机里存着千百个候选人的联系方式，对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。所拥有的人才储备也远非HR所及。
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