这家国内猎头公司可靠吗？怎么判断！

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：

一个行业中不会出现全部统一质量，都有大小好坏之分，就如同猎头行业一样，大大小小的国内猎头公司应该有很多种，而一些企业在招聘中高端人才时，也会通过猎头的方式招聘人才。那么，这家猎头服务公司可靠吗？我们应该如何判断猎头公司是否可靠？小编总结了判断一家国内猎头公司可靠与否的方法，大家可以参考一下。

从这几个方面来判断国内猎头公司好不好：

1、服务意识

归根结底，猎头人才是一项服务，而且是对于企业发展十分关键的服务，有时甚至会决定一个项目的好坏。“态度决定成败。”他的员工是否每一天任何时段都可以进行沟通？他们承诺多久之内给客户回复？这几个关键数字将极大地加强客户项目的跟进程度，进而决定其成功速度与质量。

2、过程控制

专业的猎头服务绝不仅仅是把CV丢给雇主处理。搜寻是一个过程，优质的猎头公司应该对雇主和候选人双方各有一个合作沟通流程，从接洽到OFFER入职，从初步的寻访到预调查，从开始寻访到背景调查，从面谈面试到入职协商，猎头顾问的身影应一直在其中。并且，对于每个步骤都应有具体的标准与流程，比如我的公司，仅职位信息确定就有长达10页的具体标准。

3、顾问专业度

从猎头顾问的过程服务质量可以看出其专业的高低，比如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等方面。

客户在委托之前，要了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。

顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。顾问的沟通能力也是关键。

猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和真正的需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点，才能获得候选人的信任。

4、成功案例

案例大概是最直观也最能说明问题的背景资料，但在案例中应该关注哪几个要素可能不是所有HR、招聘经理都很清楚的问题。一些优秀的猎头公司一向都是以结果为导向设计流程。

对行业内人才架构了解得越清楚、对各个公司管理理念越熟悉，推荐候选人的速度与准确度会大幅度提高。比如对于大家所熟悉的财务领域，优秀猎头服务商对于任何等级的财务职位，都能在职位沟通后第一时间提供满足要求的候选人。所谓积累，就是在这里体现。

好的猎头需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理等有比较成熟的看法和丰富的经验。

对企业来说，人才的重要性不言而喻，不断为企业补充新鲜血液才能增强企业的活力，推动企业持续发展。猎头公司能在较短的时间内快速找到人才。时间就是效益，猎头公司的特点就在于能快速帮助企业精准地找到合适人选。好的猎头公司能够为企业创造难以想象的利润，同时在收获优秀人才的基础上，无形中得到了企业品牌的宣传。

综上所述，企业选择国内猎头公司是有一定原因的。小编认为，企业不必事事亲力亲为。如果别人比自己做得更好、速度更快，企业可以将招聘外包给国内猎头公司，这样他们就可以专注于更多的核心业务。

专业猎头团队,精准推荐,高效入职,无入职不收费

猎头咨询客服微信：13718767011

南方新华——来自南方，扎根中华！