猎头公司前十名解析：你真的会用猎头吗？-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2024-02-28

猎头公司前十名解析：你真的会用猎头吗？

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：

虽然很多大公司经常用猎头，但企业真的“会用”猎头么？猎头公司前十名希望今天的文章希望能启发各位企业高管、HR、候选人，对猎头的价值有一个不一样的认识。

企业选择猎头的合作价值

很多招聘高管的时候不知道的候选人情况太多了，这个时候就要发挥猎头公司前十名的专业调查能力。

猎头的定向薪资调查。调查目标公司的各级别人员薪资和福利的具体数值。

定向调查公司的组织架构。透过长期积累，猎头公司能够较准确地绘制出指定公司的组织架构图。

候选人胜任力评估。借助专业评测工具和面试对比，猎头能帮企业提供专业的评测。

公司高管胜任力与同业竞争对手的横向对比。以此了解市场上是否有更好的高管，竞争对手除了产品、品牌等优势。

招聘可行性预估。启动某个新业务领域或者进入新地区，可以让猎头先从人才招聘的可行性上评估一下，对新业务计划可以相应做出调整。

HR选择猎头的合作价值

猎头不仅是输入人才，还可以“输出人才”。将不需要的雇员挖走；在裁员的时候请猎头公司提供“输出咨询”，请猎头给计划中要解聘的员工做再就业心理辅导，并帮助他们修改简历，介绍求职应聘方法。

外包或者叫派遣顾问做现场招聘服务。在企业端上班，提供专业招聘服务，节省企业自己需要配置的招聘人员。

如今中国企业无论规模大小，无论中资外资、私企还是国有，公司只要谈发展就不可避免想要招聘到更好的人。人才是企业进步的源动力，而猎头公司前十名是中高端人才招聘最有效的办法。

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