来源： | 发布时间：2024-02-28
国内十大猎头公司招聘高端人才有何秘诀
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
国内十大猎头公司完备的人才储备无疑是市场竞争中非常重要的一环，说白了，猎头的好坏之分就在于你的人才储备深度，企业找你，你立马送上优秀的人选，企业给你的业界好评都是满满的五分好评，人才会给市场竞争提供巨大的动力。但随之新趋势、新动态、新技术的到来，相应的招聘技能、理念、思想等方面都发生了变化。
高端人才招聘最重要的是诉求与平台的匹配度，以及如何匹配的方式。企业把握好候选人的动机是招聘成功的关键，同时也要求企业对候选人诉求做深度思考和解析。
国内十大猎头公司之所以能成功，在于他们有完备的市场打法，对于合作企业，他们一定会做到充分沟通：包括招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求、制订招聘计划和招聘策略。招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策，有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。
进行职位需求综合分析时，明确招聘方向，用人需求、职位描述等。职位描述包括职位角色和组织优势及晋升，可采用与目标人才受众共鸣的格式和语言。有利于招聘工作有计划、有目的地进行，从而提高招聘的效率和成功率。
接下来从面试通过、背景调查、入职流程到最后发录用通知，最好将时间控制在两天内。在向求职者发录用短信之前，先通过电话沟通，向对方传达初试和复试已通过，并邀约办理入职，着力做到真情招人、真诚用人、真挚待人，给求职者留下好印象。
招聘对策要充分考虑人才的市场价值、跳槽成本、企业影响以及可能带来的潜在风险等，并且选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
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