来源： | 发布时间：2024-02-29
随着国内经济的快速发展和外资企业的涌入，猎头行业进入了前所未有的快速发展和不断探索阶段。猎头公司逐渐成为企业获取高级人才的主要渠道。一般来说，猎头向企业收取候选人年薪的20%-40%作为佣金。很多第一次联系猎头的客户反馈说，这个费用太贵了，但是专业的猎头公司寻找中高级人才的成本包括工资支出、人脉获取、在各种地方见面、聊天、吃饭、旅游等，这些都是成本的一部分。推荐候选人数量增加后，成本增加了好几倍，所以按照这个标准收费不高。
那么专业的猎头公司的收费标准是什么呢？猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各不相同。
第一，按流程收费。这样收费的专业的猎头公司大多在世界上享有盛誉，处于行业顶尖水平。这种收费模式包括咨询服务，在候选人到位之前可能已经收取了很多服务费，属于性价比较低的类型，但是这种模式也有其合理性。所以如果不是寻找跨国集团CEO，CFO或者是非常高端的职位，最好选择其他收费模式的猎头公司。
第二，根据结果付费。这种模式是国内专业的猎头公司最主流的收费方式，主要表现在与企业签订合同后，会收取几千到一万的预付款，保证岗位的可靠性，但可以和猎头商量是否收费。候选人入职后收取20%-40%的佣金，分为两次，入职后收取50%，试用期后收取剩余50%。
第三，按项目收费。这种收费模式适用于需求较为特殊的企业，如招聘难度较大、职位要求较高或涉及多个职位需求的情况。猎头公司会根据项目的复杂程度和需求，制定相应的收费标准。这种收费方式相对灵活，可以根据项目的实际情况进行调整。
需要注意的是，专业的猎头公司的收费标准和服务质量并不完全成正比。企业在选择猎头公司时，应充分了解各家猎头公司的专业水平、口碑和服务质量，从而选择最适合自己需求的猎头公司。同时，猎头公司的收费标准也并非固定不变，可以根据市场行情和企业需求进行调整。总之，企业在寻求猎头服务时，应根据自身需求和预算，选择合适的猎头公司进行合作。
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