来源： | 发布时间：2024-03-22
南方新华小编——Judy编辑
很多人认为，深圳猎头公司将推荐的人才成功引荐到企业并完成入职后，人才和企业的劳动关系就构成了猎头招聘的终点，随之而来的是猎头顾问的劳务费用。然而，这并非完整的故事。一位专业的猎头在人才入职之后，还会提供一系列跟踪服务，确保人才与企业之间的协同发展。
当成功推荐的候选人融入新的公司时，他们需要时间去适应公司的整体环境以及同事之间的关系。企业也需要一段时间与新员工进行磨合，因为不同的个体有不同的问题处理方式。在这个适应期间，人才与企业之间可能会出现摩擦或误会。这时，深圳猎头公司的后续服务发挥作用，协调企业和候选人在磨合期内出现的问题，促使双方有更好的沟通。猎头顾问将持续与候选人沟通，及时了解他们在工作中的情况，帮助他们与企业建立良好沟通，解决实际问题。
深圳猎头公司发现在候选人遇到适应新环境的困难时，猎头顾问扮演着关键角色。他们需要协助候选人分析遇到的问题，并提出相关解决方案，促进企业和候选人之间的协调和沟通。这有助于解决潜在的问题，提高人才留存率，为企业创造更加稳定的工作环境。
在试用期内，如果候选人离职或被辞退，深圳猎头公司也提供相应的服务。按照合同规定，他们将再次启动招聘服务，或者提供相应级别的猎取服务。若猎取服务失败，猎头公司将退还已经收取的一半猎头费用。这一制度旨在为企业提供额外保障，确保他们获得合适的人才，并在人才流失的情况下降低损失。
深圳猎头公司的服务并不仅限于招聘过程的初期。他们通过持续的关怀与协调，为人才和企业构建了一座稳固的桥梁，助力双方在合作中取得更好的发展。
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