来源： | 发布时间：2024-03-22
南方新华小编——Judy编辑
在职场中，与深圳猎头公司合作寻找卓越人才已经成为越来越多公司的共识。与猎头公司保持合作对企业具有重大意义，比如在紧急需要人才时能够快速获取人才补充，通过猎头顾问了解同行的薪资水平并调整薪资政策，以及优秀的猎头顾问提供专业的人力资源咨询，加强人事管理等方面。然而，如何选择合适的猎头公司成为一个重要问题。本文将深入探讨挑选猎头公司时需要注意的关键因素。
首先，要考察深圳猎头公司是否具有适当的规模和历史经验。人数并非唯一的判断标准，而是需要关注猎头公司主要OFFICE的员工人数，一般应在15～20人左右，分支机构的人数则在3～10人左右。由于猎头公司不是劳动密集型企业，其核心依赖于少而精干的猎头顾问完成招聘任务，因此在判断规模时需保持客观的眼光。
其次，猎头顾问的质量直接决定了推荐人才的质量。企业在挑选深圳猎头公司时，务必对顾问的专业能力进行深入了解。合格的猎头顾问通常具备以下标准：
1.至少三年以上的工作经验，拥有良好的人力资源工作背景；
2.实战经验丰富，能准确理解企业招聘职位的需求；
3.拥有多个成功案例，同时遵守猎头行业规则，善于保守企业机密；
4.具备良好的沟通能力和引导力，善于站在客户角度思考问题。
考察深圳猎头公司的服务流程至关重要。一个优秀的猎头公司应该具备完整、合理、严密的规范化操作流程。事前是否进行了企业调查，是否准确把握了企业的真实需求；事中是否进行了候选人的背景调查，以保证推荐人选的真实可靠性；事后是否提供了后续服务，对企业和人选进行了长期的服务跟踪等，都是需要仔细关注的方面。
对于服务合同的审核也是一项重要工作。规范的操作流程应当在服务合同中得以明确，而作为HR，应该能够从合同中提取出深圳猎头公司的服务流程和质量。有时候，一些猎头公司可能会规避或轻描淡写一些条款以保护自己，因此需要与对方协商调整或补充合同内容。
猎头推荐的人才报告是深圳猎头公司向客户提供的重要产品。这包括客户岗位需求分析、候选人匹配度分析、候选人教育背景分析、背景调查说明、候选人优劣势分析、候选人性格分析、猎头推荐评语等。这些专业术语能够体现猎头公司的专业化程度和职业水平。
挑选深圳猎头公司的重点集中在公司规模与历史、团队与顾问的素质、以及服务的专业性三个方面。在选择过程中，公司的诚信与口碑、服务团队和顾问的专业素质、服务流程的规范性与合同的严密性都是需要仔细考察的方面。一旦确定合作对象，保持跟进并确保各方面工作按时按质完成，将有助于成功完成招聘任务并证明选择的明智性。
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