西安猎头公司前十名服务流程

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西安猎头公司前十名作为行业的标杆，企业进行合作的首选对象，能够高效完成企业的招聘工作，那么西安猎头公司前十名的服务流程是什么呢？

西安猎头公司前十名的服务流程主要分为三个阶段，其中每个阶段都有相应的步骤。

第一阶段：开始阶段

一、接触

首先，西安猎头公司前十名要与企业进行初步的沟通，初步了解企业的招聘需求情况，判断企业所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向企业初步介绍猎头公司服务的基本情况、收费标准、服务流程和猎头服务优势等。

二、相互交流

西安猎头公司前十名在和客户进行接触和充分的沟通，深入了解企业公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景。

三、职位评估分析

西安猎头公司前十名在与企业进行充分的沟通以后，猎头顾问要根据企业要求寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行性。

四、签约

在以上的工作完成后，西安猎头公司前十名与企业就猎头服务的相关收费等具体问题和条件进行协商，达成一致意见后，双方签署合约。

第二阶段：寻访阶段

一、选定寻访范围

首先，西安猎头公司前十名根据企业要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道，一个是猎头公司本身的高级人才库，另外通过猎头公司广泛的兼职猎头队伍和合作伙伴，从相关行业中进行寻访。对一些重大的委托项目，做出该行业的研究报告。

寻找目标人选，首先会确定一个范围，将猎头公司认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单，一般会在40-80个目标之间。

二、初步筛选

在确定搜寻的目标以后，西安猎头公司前十名会对目标人选进行初步的背景调查，以确定其资历的大致可靠性，并与候选人进行接触交流，了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同，一般留下5-10人左右的人选进行下一步的会谈。

三、面谈和测试

接下来，西安猎头公司前十名会与筛选出来的候选人面谈，保持与候选人紧密的接触，进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解猎头公司和客户的情况，争取候选人的信任，以便进行下一步的工作。在这一阶段，猎头会同客户保持紧密沟通，随时将寻访的情况跟客户交流。

四、初步背景调查

经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的人选（3～5人），西安猎头公司前十名会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查，了解该候选人情况的大致真实性，向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。

第三阶段：推荐阶段

一、初步面试

当西安猎头公司前十名确认一些适合的候选人以后，会将候选人的资料以及评价报告提供给企业，征询企业的意见，安排候选人与企业的会面。

二、深入背景调查

对于通过企业初步面试的候选人，西安猎头公司前十名会对候选人进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正地向企业反映候选人的职业历史细节，并作为企业下一步面试和考察候选人的参考依据。

三、深入面谈

对于高层的职位，客户、候选人和猎头三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上，甚至十几次的面谈和测验；候选人也会对企业公司的状况进行更为深入的了解，比如去客户公司参观，和不同人会面等等；在这期间，西安猎头公司前十名会随时保持同双方的沟通，不断地协调双方当事人的立场，竭力促成双方达成一致意见。

四、入职协商

在企业与候选人基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈步骤，主要是确认双方基本的权利和义务，如候选人的薪酬待遇，这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等， 以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。 若候选人与企业达成共识，双方签约，猎头顾问的寻猎工作即告完成。西安猎头公司前十名还会对客户提供三个月的人才保证期；

五、跟踪服务

西安猎头公司前十名会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自身的工作进行评价。

西安猎头公司前十名的服务流程具体步骤可能不同，但都遵循行业的准则，为企业提供专业的服务。

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