国内十大猎头公司普遍是怎么收费的-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2024-03-26

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国内十大猎头公司的收费标准因公司规模、服务内容、行业差异以及职位级别等多种因素而有所不同，以下是一些常见的收费方式：

固定收费：固定收费是指在服务开展前就与客户达成协议，确立服务费用的形式和标准，无论最终完成招聘的效果如何，猎头公司在招聘过程中产生的相关费用将由客户按照事先约定的数额进行支付。对于较为简单的项目，如单一职位的招聘，国内十大猎头公司一般采用固定收费的模式。

按年薪比例收费：这是国内十大猎头公司最为常见的收费方式之一。一般来说，猎头公司会根据招聘职位的年薪的一定比例来计算费用。这个比例通常在20%至35%之间，但也可能根据具体情况有所浮动。例如，如果某个职位的年薪是50万元，根据25%的收费比例，企业需要向猎头公司支付12.5万元的猎头费。

按成功入职人数收费：当猎头公司成功推荐多名候选人入职后，会根据会按照入职人数以及招聘目标的完成情况来进行收费，一般来说，入职人数越多、目标完成率越高，平均每个候选人的服务费用也会越高，这种收费模式适用于需求明确、招聘人数较多的项目。

订金+人才交付后收费：部分猎头公司采用也订金和人才交付后收费的模式。订金通常在数千元至数万元之间，用于确保合同的有效执行。而人才交付后收费则是指成功招聘到候选人后，根据候选人的薪资和职位级别来计算的费用。需要注意的是，订金或预付款根据实际情况，通常都是可退或可抵扣的。

除以上几点以外，一些猎头公司还会提供如背景调查、候选人评估、入职培训、行业分析等附加服务，这些服务也可能需要额外收费。

国内十大猎头公司的收费标准和模式可能有所不同，建议企业在与猎头公司合作前，明确双方的权利和义务，签订正规的合同，并约定好服务期限、收费标准以及违约责任等条款，以确保合作的顺利进行。

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