六大要素帮助企业选择一家好的猎头公司

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好的猎头公司能够凭借专业的服务、丰富的经验和广泛的人才资源，为企业提供高效的人才招聘解决方案。与此同时，如何选择一家靠谱的猎头公司成为一道难题，下面谈谈好的猎头公司应具备哪些要素。

优秀的猎头顾问。一家好的猎头公司必定拥有一批优秀的猎头顾问，他们要熟悉行业的特性，才能与企业和候选人建立良好的关系，在面试候选人时才能有良好的把握；猎头顾问要有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和真正的需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点；猎头顾问要有过硬的专业知识和技能，才能为企业提供中肯的建议和咨询，帮助企业了解竞争对手的情况和人才供给状况，为企业提供一项不可忽视的财富。

良好的服务意识。猎头人才是一项服务，是对于企业发展十分关键的服务，有时甚至会决定一个项目的好坏。“态度决定成败。”好的猎头公司员工是否每一天任何时段都可以进行沟通？他们承诺多久之内给客户回复？这几个关键数字将极大地加强客户项目的跟进程度，进而决定其成功速度与质量。成功的猎头会站在企业和候选人的角度去思考问题，或者说，一定要有服务意识，要明白人并不是商品。

专业的过程控制。优质的猎头服务绝不仅仅是把CV丢给雇主处理。搜寻是一个过程，好的猎头公司应该对雇主和候选人双方各有一个合作沟通流程，从接洽到OFFER入职，从初步的寻访到预调查，从开始寻访到背景调查，从面谈面试到入职协商，猎头顾问的身影应一直在其中。并且，对于每个步骤都应有具体的标准与流程。候选人成功入职后，猎头公司需要积极协助客户完成后续工作，并与客户及候选人保持长期动态联系，以保证客户和候选人的良好磨合。

敏感的行业洞察力。对行业内人才架构了解得越清楚、对各个公司管理理念越熟悉，推荐候选人的速度与准确度会大幅度提高。好的猎头公司需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理等有比较成熟的看法和丰富的经验。

灵活的开拓创新能力。对于猎头公司来说，开拓创新就是其发展壮大的契机，开拓新领域可以维护猎头公司的竞争地位，同时也可以改善猎头公司现有的市场地位。当客户需求发生变化或者环境条件改变，预示着猎头公司的现有服务也应该做出调整，猎头公司必须创新方式方法，寻找可代替的新领域，更快地适应环境、更好的服务企业。

丰富的成功案例。案例大概是最直观也最能说明问题的背景资料，好的猎头公司一向都是以结果为导向设计流程，他们注重：大客户质量、每次发送CV的数量与成功进入的比例、从职位沟通到首次面试的时间、成功入职的候选人完成试用期的比例。这些数据都是决定一家猎头公司优质与否的关键。

以上六个要素便是判断一家猎头公司是否靠谱的关键，好的猎头公司能够为企业创造不可估量的价值，同时在收获优秀人才的基础上，无形中得到了企业品牌的宣传。

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