猎头公司是如何服务的

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众所周知，猎头公司对企业人才引进方面，起着重大的作用。猎头公司又是如何去做职位分析，将优秀人才输送到各个企业的呢？今天，请跟着小编看一看行业领头羊的南方新华猎头公司给我们的答复。

一、明确职位的必备条件

很多职位对候选人会有硬性要求，了解了这些硬性要求就可以快速筛选合适的人。南方新华猎头公司的资深猎头，给我们解答如下：

a.学历要求，985、211或本科（一般来讲，985、211的同学很容易中标，很多企业都偏好）；

b.经验年限；

c.年龄范围，比如有的职位必须得是30岁以上的人（年龄这部分也很重要，很多企业不要40岁以上的人）；

d.必备的技术、技能，除了必备技术外是否需要兼具其他能力，如管理能力、外语能力等；

同时猎头公司还会确认下职位的优选条件，明确必备条件是否可以在达到优选条件时放宽，如有大企业背景的候选是否可以对经验要求少一些。如果企业要求特别苛刻，猎头公司会问下具体原因，这样方便找人。针对这点，猎头公司一定要知道哪些是最核心的优先条件或者职位的必备条件，这样就能知道哪些能放宽，哪些是不能放宽的。

二、了解需求企业的组织架构

a.了解该职位的上下级关系、组织架构，包括有几个部门，团队情况，有多少人。

b.以上是一些基本信息的收集，接下来还得深挖企业的招聘需求和背景。

通常来说，猎头会去了解招聘职位具体是做什么项目，是已成型还是需要新搭建。候选人需要在项目中担任什么角色，需要解决什么问题，项目目前进展到什么程度。招聘的紧急程度如何，希望候选人什么时候到岗及原因。针对这点儿，猎头了解完后心里应该清楚如果要做成这些事情，这个人需要具备什么样的柔性因素和以往的履历，比如以前曾经经历过从0到1的过程的人在组建新团队这块就会有优势。如果这个职位是替换职位，那么原来在岗的那个人是哪方面有问题，让企业不满意呢。我们新招的这个人就一定具备弥补这个问题的能力。

综上所述，我们可以看到南方新华对于招聘工作的负责态度。而且，南方新华猎头公司进入行业以来，为诸多企业引进高端型人才和多家公司达成长期合作协议。

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