南方新华小编——Judy编辑
国内猎头公司的收费方式可能会因行业、规模、地区以及具体的服务内容而有所不同。但一般来说，猎头公司的收费方式可以分为以下几种：
固定收费：固定收费是指在服务开展前就与客户达成协议，确立服务费用的形式和标准，无论最终完成招聘的效果如何，国内猎头公司在招聘过程中产生的相关费用将由客户按照事先约定的数额进行支付。对于较为简单的项目，如单一职位的招聘，国内猎头公司一般采用固定收费的模式。
按成功推荐人才的比例收费：这是国内猎头公司最常用的一种收费方式。当猎头公司成功为雇主推荐并招聘到合适的人才后，根据候选人的年薪或月薪的一定比例来收取费用。具体的比例根据猎头公司的规定和职位的紧急程度、人才的稀缺程度、招聘岗的难易程度等因素来定。一般来说，这个比例通常在人才年薪的20%~30%之间。
分阶段收费：一些国内猎头公司会根据招聘的进程进行分阶段收费。例如，简历推荐给企业后收取一部分费用，候选人进入面试环节后再收取一部分，人选成功入职并过了保证期后再收取剩余的费用。这种方式有助于企业更好地控制成本，并根据实际招聘效果来支付费用。
预付款+尾款模式：在这种模式下，国内猎头公司和企业会签订合作协议，企业需要在服务开始前支付一笔预付款，作为猎头公司进行岗位调研、简历筛选等前期工作的费用。当人才成功推荐并入职后，猎头公司再收取剩余的尾款。
特定收费：除了以上常见的收费方式外，还有一些猎头公司可能会提供定制化服务，并根据企业的具体需求来制定收费方案。这些方案可能包括人才寻访、面试安排、薪资谈判等更全面的服务内容。
国内猎头公司的收费方式多种多样，企业可以根据自身需求和预算选择合适的猎头公司进行合作。同时，企业在选择猎头公司时，也应对其业务模式、服务质量、成功案例等方面进行全面考察，以确保能够获得高质量的人才招聘服务。
以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的国内猎头公司如何收费的全部内容！
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