国内知名猎头公司服务流程
南方新华小编——Judy编辑
很多人误以为，国内猎头公司的服务仅限于成功推荐候选人，实则不然。猎头在成功推荐候选人后，仍有许多后续工作需要处理。首先，猎头要协调企业和候选人在服务期间出现的问题，这包括帮助双方解决沟通和适应新环境的困难。其次，如果候选人无法适应新环境，猎头也要提供相应的帮助和解决方案。最后，如果候选人离职或被辞退，猎头也需要妥善处理。虽然猎头的服务对象是企业，但同时也需要对候选人负责。因此，在服务过程中，猎头公司需要做到专业、细致，尽可能避免不可逆转的情况发生。
一、服务期间的协调工作
国内猎头公司在推荐候选人后，通常有一个保证期，大约为3个月。在这段期间，新人需要时间适应新环境，而企业也需要时间与新人磨合。猎头顾问需要与候选人保持密切沟通，了解他们在工作中遇到的问题，并帮助他们与企业沟通，解决实际困难，促进双方良好发展。
二、候选人适应问题的处理
国内猎头公司在服务期间会尽力调整企业和候选人之间的关系，帮助候选人分析问题，并提出解决方案，以促进双方协调和沟通。
三、处理候选人离职或被辞退的情况
尽管国内猎头公司推荐的候选人可能再合适，但如果他们自行离职或被企业解雇，猎头不需要对其负责。然而，猎头仍需妥善处理此类情况，推荐合适的替代人选。需要强调的是，猎头服务的实质对象是企业，因此，如果候选人不符合企业要求，猎头必须重新寻找替代人选。若多次努力仍未成功，猎头公司可能需退还一部分服务费用给企业。
国内猎头公司扮演着候选人与企业之间沟通的桥梁角色，需要协调好双方关系。猎头不仅要对企业负责，也要对候选人负责，这就需要在服务的过程中做到专业、周到，尽量避免不可逆转的情况发生。
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