上海猎头服务标准介绍

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在企业招聘中遇到难题，无法找到所需的精英人才时，上海猎头服务发挥着重要作用。它们以专业的服务为客户提供所需人才推荐。下面我们来看看选择上海猎头公司服务的标准：

1.价格合理： 企业一年的人力资源部办公费用和招聘费用往往高达数十万元，但内部招聘并不总能找到满意的人才。相比之下，上海猎头服务的费用远低于企业自行招聘的成本，因此许多公司选择将人力资源的招聘业务外包给猎头公司。

2.时效性： 大多数上海猎头公司通常在2-3个月内完成订单，而有些高级职位即使企业自行招聘也可能花费一两年仍无法找到合适人选。因此，猎头公司的快速服务对于企业至关重要，能够避免项目因关键人才不足而延误或流产，从而保护企业的发展机会。

3.推荐高质量人才： 与市场上流动的人才不同，上海猎头公司通过多种手段进行人才选拔，如素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等。他们从众多精英人才中挑选最适合客户要求的人选，远胜内部招聘人员的专业水平。

4.做好人才背调： 上海猎头服务对候选人的背景调查非常彻底，甚至有些顾问跟踪了候选人一两年以上，掌握其全部资料和发展动向。相比之下，内部招聘人员的背调往往流于形式和过场。

5.提供长效服务： 上上海猎头服务希望推荐的每位人才能与客户长期合作，因此他们会根据人才和企业需求制定留人和用人方案，与内部招聘人员相比，更注重人才的稳定性。

6.专业挖人： 当企业需要从其他公司挖人才或者解决内部人员问题时，猎头公司能够代为处理，避免直接接触带来的尴尬。

7.优秀顾问： 专业的猎头顾问在人力资源管理方面拥有丰富经验，能够成为企业在人力资源方面的顾问，相比之下，内部招聘人员只负责一个模块的工作，经验不足以应对各种情况。

8.行业动态把控： 与猎头合作后，企业可以随时向他们咨询本行业的新趋势和发展动态，猎头基本都是在某个行业深耕多年的专业人士，对行业人才储备和流动了解更为清楚。

9.长期稳定负责： 专业的猎头公司通常承诺一定时期内不在客户公司内部挖人，保护客户的人才资源。相比之下，内部招聘人员有时会兼职其他公司招聘工作，可能从自己的公司挖人赚取额外收入。

通过选择上海猎头公司的服务，企业能够更高效地找到优秀人才，提升招聘质量，推动企业发展。

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