南方新华小编——Judy编辑

北京作为我国一线城市，随着国家战略的深入实施和城市治理水平的不断提升，其发展前景将更加广阔和光明，这也为北京猎头行业的繁荣发展创造了条件。猎头究竟是如何为企业招聘到中高端人才的呢？下面简要分析一下北京猎头公司的服务流程。

1、确认需求

北京猎头公司顾问首先会和客户进行初步沟通，了解企业拟招聘职位的详细描述、具体要求以及公司的背景、人力资源结构和主要竞争对手等信息。同时与用人部门和HR进行沟通，向客户初步介绍猎头公司服务的基本情况、收费标准、服务流程和猎头服务优势。

2、合约签订

初步交流过后，北京猎头公司会就客户要求寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等，以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行性。综合分析完毕后确认职位，猎头与客户就项目相关的收费问题和条件进行协商，达成一致意见后，双方签署合约。

3、人才寻访

北京猎头公司人才寻访主要通过两种渠道，一个是猎头自有的人才库，另外一个是广泛的搜索渠道和人脉资源。寻找目标人选，首先会确定一个范围，将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入寻访名单中。根据目标对候选人进行筛选，确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触交流，了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同，一般留下5-10人左右的人选进行下一步的会谈。

4、面试与推荐

严格遵照客户招聘要求评估候选人的硬件、软性条件，并依据评估结果做优势匹配，形成特定文本内容的评价表。按照特定格式，将整理好的候选人资料和推荐报告呈现给客户，征询客户意见后，安排候选人与客户的会面，同时协调好会面试时间、地点，面试结束后继续跟进，评估面试表现、修正寻猎方向。

5、背调与薪资谈判

核实候选人背景真实性的同时，通过第三方的评价增强对候选人的判断。经过与候选人的反复接触，确定向客户推荐的人选是否可靠。判断候选人接受offer的可能性，全力促成候选人按期入职。北京猎头公司协助客户进行薪资谈判，帮助客户去管理候选人的薪酬期望。这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等，以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。

6、后续服务

候选人入职后，北京猎头公司会积极了解候选人在新岗位的工作情况，搜集候选人对岗位的评价或者建议，在用人部门和候选人之间建立正向反馈，帮助候选人及时消解困惑、解决困难、适应新的工作环境，以保证其在新公司能够最大化发挥价值。

以上便是北京猎头公司的一个大致服务流程，当然此流程并非一成不变，企业应根据具体需求和预算，与猎头公司充分沟通，适当调整方式方法，找到最符合企业人才战略的招聘流程。

以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的北京猎头公司服务流程怎么样的全部内容！

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