上海猎头公司服务费用怎么收取？

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上海猎头公司的收费内容和方式确实根据具体情况来灵活确定的，没有统一的模式。一般来说，上海猎头公司的收费内容和收费方式主要包括以下几个方面：

一、收费内容

猎头服务费：这是猎头公司为企业招聘人才的主要收入来源。上海猎头公司服务费通常根据招聘职位的难度、候选人的薪资水平以及猎头公司提供的服务质量和效率等因素来确定。一般来说，猎头服务费的比例在候选人年薪的20%-40%之间。

人才推荐费：上海猎头公司可能会收取人才推荐费，这主要是为了奖励那些为公司推荐优秀人才的猎头顾问。人才推荐费通常也是根据候选人的年薪来计算的，一般在年薪的20%-30%之间。

其他附加服务费用：除了基本的猎头服务外，上海猎头公司还会提供项目咨询、培训和招聘流程优化等附加服务。这些服务的收费标准因具体内容和难度而异，通常是根据项目的实际工作量或培训课程费用等来确定的。

二、收费方式

按结果付费：这种方式会签订合同并预付一定金额的定金，人选成功上岗后再收取人选年薪的20-25%的服务费。最低服务费可能在2万-5万不等。

按照打包价格付费：对于RPO和招聘外包，上海猎头公司不会按照人选年薪收费，而是根据批量打包的订单来谈价格，例如招聘100名有至少3年工作经验的销售人员，会有一个固定的打包价。

按照过程收费：上海猎头公司通常按照过程收费，又叫阶段性收费，报价为人选年薪的30%以上，根据每一阶段的招聘目标完成情况进行付费，保用期一般是6个月。

其他收费方式：预付费和按照年薪比例收费。猎头公司在合作开始前会预先收取总佣金的一部分，用于前期调研等，到面试环节和客户挑选好想要面试的人时，再分别支付一定比例的费用，人选签订Offer后，支付剩余的佣金；猎头公司向企业收费，一般为年薪的10~35%，具体比例会根据多种情况而定。

时代在进步，技术在革新，上海猎头公司服务费用收取方式也并非是一成不变的，而是根据多种因素来灵活优化。企业在选择上海猎头公司时应进行全面的评估和考量，以确保获得高质量的人才招聘服务。同时，与猎头公司建立良好的合作关系，共同推动企业的发展和进步。

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