上海猎头公司如何收费？

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上海猎头公司的收费模式受到多种因素的影响，包括品牌知名度、公司规模、岗位难度以及招聘成效等。这些因素共同决定了他们为企业提供服务的定价策略，下面简要谈谈上海猎头公司的收费模式都有哪些：

一、根据收费额度，可分为定额收费和比例收费。

1、定额收费。即不以职位的层级高低以及岗位的薪酬水平为依据，而是按照最终面试人数或者入职人数收取固定的费用。比如某企业要招聘100个高端产品销售人员，跟猎头公司约定每成功招聘到1个人，收取1.5万的服务费用。

2、按年薪比例收费。这是上海猎头公司比较常见的收费方式。具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用，通常是候选人综合年薪20%-35%。需要注意的是，年薪一般包括固定工资、所有补贴（如交通、住宿、通讯等）、津贴、绩效奖励（以候选人100%完成绩效为计算标准）、股票、股份、期权、分红、数字货币及其他动产或不动产福利合计。

二、根据收费次数，可分为:一次性收费、预付款+尾款、分期收费。

1、一次性付费。一次性付费在合同签订时不会收取预付款，候选人到职后，企业根据数量及岗位级别一次性支付所有的猎头管理服务费。上海猎头公司主要专注于中高端及稀缺人才的招聘，因此这种模式采用频率相对较低。

2、预付款+尾款的方式。即合同签订后，上海猎头公司在收到预付款后即启动招聘流程，人才到职后再支付剩余尾款。这种方式的优点是风险分摊，能最大限度的保证甲乙双方的合法权益。在猎头市场竞争如此激烈的今天，一些知名度高、综合实力比较雄厚的深圳猎头公司常常采用收取预付款的方式。

3、分期收费。用人单位与上海猎头公司进行约定，在人才到职后，分两次或者两次以上收取猎头服务费用。这种收费方式更加倾向于保护用人单位的利益，但对于猎头公司来说，要保证候选人的稳定性和工作能力，因此要承担更大的风险。一般综合经济实力中等，等议价能力水平有限的猎头公司会更能接受种收费方式。

以上便是上海猎头公司比较常见的收费模式，希望能够帮助企业根据预算和具体招聘需求选择出最合适的猎头合作伙伴。

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