北京猎头服务标准介绍

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北京作为全国政治经济中心，经济水平告诉发展，企业为了高效招聘合适的候选人以满足企业的生产经营需要，与北京猎头公司合作以完成企业的招聘任务。北京猎头公司是怎样为企业找寻到合适的候选人的呢？下面就让我们来了解一下北京猎头服务标准吧。

北京猎头公司的服务根据招聘的周期分为前中后三个阶段，具体分为十个步骤。

1.客户需求分析：北京猎头服务需要与企业深入沟通，了解客户的企业文化、公司背景、经营状况、管理风格、工作环境、产品服务、招聘需求等信息，以便更好地了解客户的需求。

2.制定招聘方案：猎头根据客户需  求分析的结果，结合自己的行业经验，为招岗位制定招聘方案，包括确定招聘岗位的岗位职责、能力要求、市场现状、薪资组成等信息。

3.人才寻访：北京猎头公司通过人才库、社交网络、招聘网站等多种渠道寻找符合条件的候选人。

4.筛选候选人：猎头对接触到的候选人包括候选人的学历、背景、求职意向、期望薪资、过往经验、能力和技能、稳定性等信息进行详细查看，筛选出基本符合要求的候选人。

5.面试沟通：北京猎头公司筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试沟通，了解候选人的求职意愿、期望薪资、过往经验、能力和技能等信息。

6.推荐面试：北京猎头公司撰写推荐报告给客户，待客户的反馈，推荐面试并协助候选人做好面试辅导，面试流程的跟进，保证双方能进行有效沟通。

7.背景调查：协助企业对录用候选人做背景调查，包括身份信息、学历信息、工作经历、项目经验真实性、职业操守等相关信息，确保人选的真实性。

8.offer谈薪：客户对候选人满意并发放Offer时，协助客户与候选人做谈薪谈判。

9.入职保障：候选人成功入职后，有1-3个月人才服务保证期，跟踪服务期内如果候选人不合适或者客户不满意达不到岗位要求，北京猎头公司还会重新为客户在保证期内替补一位候选人。

10. 后续跟踪服务：候选人入职后，有6个月的跟踪服务期，猎头会和候选人保持沟通，了解候选人对公司的就职情况。

总之，北京猎头服务大致根据十个步骤有序进行，企业可以根据猎头每一步骤的工作效率评判北京猎头服务的标准。

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