上海猎头公司怎么收费？

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上海猎头公司可以通过专业的能力和优质的服务水平为企业在招聘活动中找到满足企业要求的候选人。企业在选择是否与猎头公司和与那家上海猎头公司合作时，价格是一个重要考虑指标。下面就让我们来看看上海猎头公司是怎么收费的吧。

1.结果付费

“按结果收费”是目前更多的收费模式，也是大多数上海猎头公司都在采用的收费方式。这种找到人后才付费的方式对于客户来说是有利的：风险全在猎头公司，而且还可以让几家猎头公司一起竞争，既能提高效率，又容易管理服务商。

虽然在这种收费模式下降低了预算和资金风险，也会有一些别的问题产生：首先“成功才能收费”的机制会让猎头顾问过度包装候选人，增加候选人被录用的成功率和薪酬;其次是也有部分不负责任的猎头顾问，手头上有什么人就向企业推荐什么人，试图通过复试而非精确匹配来促成交易，不利于推荐候选人质量的保障。

2.流程付费

猎头公司收费标准：是固定佣金，也就是某一单的成交费用为固定数额;固定收费一般2万元/单起步，最高单价可到百万元。一般来说，固定收费高低与岗位难度、猎头顾问的资历、企业的额外要求等有关系。

猎头公司收费标准使用更广泛的收费方式：按照入职者年薪的一定比率(通常在百分之二十左右，“五大”可高达百分之三十)来收费，这同样也是传统猎头公司收费标准方式。举例来说，佣金比例为百分之二十的话，招聘到年薪为五十万的人才就需要支付十万块的佣金。按进程来收费

现如今猎头行业的收费标准也都是非常严格的，猎头公司的增多有着很多不正规的，从而导致猎头行业的不稳定，甚至有的收费标准都是混乱的。正规的猎头公司都是严格按照猎头行业的收费标准来进行猎头服务费的收取的，按照服务流程的进程来向企业收费，进度不同其费用也是会有差异的。

3.预付费

在预付费用的收费模式下，不论上海猎头公司最后是否成功帮助企业找到合适的候选人，企业都必须支付约定的酬劳。这种猎头收费标准方式乍看下会给人很不合理的感觉，甚至像是霸王条款，但实际上它也有背后的道理：

1、首先，“预付费制”并不是猎头主流的收费标准方式，只有少数一些顶尖的猎头公司采用了这种收费方式。这些公司都拥有较强的实力和品牌知名度，很大程度上降低了企业用户的付费风险;

2、这些顶级猎头公司通常只接高端职位的猎头单，而这些非常高端的职位对于公司来说相当重要，客户通常都有为此支付预付费的意愿;

3、一般认为，当猎头顾问的收入与招聘的结果不直接挂钩时，顾问们对候选人的评估会更加公正和全面。因为“成功才能收费”的机制会鼓励猎头顾问过度包装候选人，增加候选人被录用的成功率和薪酬(薪酬会与猎头佣金挂钩)。

“预付费制”一般只存在于“高端职位、高端猎头公司”的情况。对于花得起钱的企业决策者来说，选择这些顶尖的猎头公司代表着更加安全和高效;即使项目最终不成功，往往也是因为目前确实没有合适的人才，而这也是企业决策者能够接受的结果。

总之，上海猎头公司的收费主要分为三列，上海好的猎头公司的收费标准都是按照行业标准，都具有合理性，靠谱的上海猎头公司既合理收费，有为企业输送合适的人才，助力企业战略目标的达成。

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