国内猎头公司如何收费？

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国内猎头公司因其专业的服务和高效的招聘能力，受到众多企业的青睐。然而，不同猎头公司在收费标准上确实存在差异，这主要取决于公司规模、岗位难度、业界口碑等因素。常见的收费方式有以下几种：

1.按照过程收费

国内猎头公司的服务过程包括：招聘方案制定、人才寻访和筛选、简历推荐与面试安排、入职跟进和后续跟进等等。部分猎头公司会根据服务的具体阶段和进度来收取费用。根据目前的市场分析，国内猎头公司的收费价格还是属于比较混乱的情况，主要是因为很多中小型猎头公司服务流程混乱，搅乱了整个猎头行业的收费标准。对于比较正规的大型猎头公司来说，按过程收费的方式有助于确保猎头公司能够在整个招聘过程中为客户提供持续的服务和支持，并根据实际进展来收取费用。这种收费方式也有助于企业更好地控制成本，因为费用是根据服务的实际进展来支付的。

2.按结果付费

这是目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年薪的25%-35%不等。

例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。

3.按照打包价格付费

这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。很多企业可能会觉得，国内猎头公司的收费太贵，但是从企业用工成本方面考虑，猎头公司服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本高，甚至还会更低。

以上收费方式仅供参考，企业应充分考察，根据实际需求选择合适的国内猎头公司，确保招聘工作的顺利进行和企业的长期发展。

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