江苏猎头公司如何收费？
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江苏猎头公司的收费方式多种多样，以适应不同企业和职位的招聘需求。以下是几种最常见的收费方式，企业可作为参考：
按结果收费：
这是猎头行业中最常见的收费方式。江苏猎头公司会根据成功招聘的候选人的年薪或月薪的一定比例来收取费用。比例通常根据职位的级别、招聘难度和行业惯例来确定，一般在候选人年薪的20%至35%之间。收费通常是在候选人入职并经过一定保证期（如3个月）后支付。
预付款+成功佣金制：
在双方达成合作协议后，企业会先支付一定金额的预付款，用于猎头公司的初步招聘费用。预付款的金额可以根据双方的协商确定，但通常会在1万至3万不等。当猎头公司成功推荐候选人并使其入职后，企业会支付剩余的佣金。一般来说，候选人入职后，企业会支付总费用的50%至80%作为第一笔费用，剩余的尾款在候选人过保后支付。
按过程收费：
这种方式下，江苏猎头公司会根据招聘过程的不同阶段来收费。例如，在初步筛选简历后、面试候选人后、候选人入职后等不同阶段，猎头公司都会收取不同比例的服务费用。
固定费用制：
对于一些较为简单或特定的招聘项目，江苏猎头公司可能会提供固定的服务费用。这种方式的费用通常根据项目的具体情况来确定，不受候选人年薪或招聘结果的影响。
其他附加服务费用：
除了基本的猎头服务费用外，江苏猎头公司还可能提供一些附加服务，如背景调查、薪酬谈判、试用期跟踪、市场分析等，这些服务根据具体情况可能会单独收费。
退款政策：
一些江苏猎头公司可能提供退款政策，如果候选人在保证期内主动离职或者其他原因被辞退，猎头公司可能会退还部分或全部的服务费用。
综上，企业在选择江苏猎头公司时，应充分了解其收费方式和相关条款，确保合作顺利进行。同时，双方应签订正式的合同，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
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