广州猎头公司收费情况
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广州猎头公司的收费情况相对灵活，但主要遵循几种常见的收费模式：
按流程收费：
这种模式常见于国际大型猎头公司，服务费可能占应聘者年薪的30%或以上，分阶段支付。例如，如果招聘CEO级别的职位，费用较高，且有较长的人才保用期，通常是6个月。
按结果付费（成功费）：
这是广州大多数本土猎头公司采用的方式。企业先签订合同，可能需要支付几千到几万不等的定金，然后在候选人成功入职后，按候选人年薪的20-25%收取佣金。例如，招聘年薪30万的经理，猎头费用为6万到7.5万，人才保用期通常为3-6个月，高级职位保用期更长。
打包价格或RPO服务：
对于批量招聘，如招聘100名销售精英，猎头公司可能会提供打包服务，比如100万的总费用，相当于每人10000元的平均费用，不按个人年薪计算。
收费比例和具体金额可能会根据职位的难易程度、候选人的级别、行业特性以及猎头公司的市场定位有所不同。一般而言，费用范围在候选人年薪的20%至40%之间浮动，但也有部分公司提供固定费用的服务，无论是否成功招聘，企业都需要支付一定的预付款。
值得注意的是，广州猎头公司服务的费用并不统一，且可能包含一些额外服务，如背景调查、人才保证期内的免费替换服务等。因此，企业在选择猎头服务时，应详细沟通并明确合同中的所有条款，以避免误解和额外成本。
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