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重庆猎头公司的收费标准通常遵循行业惯例，主要分为两种模式：
按职位年薪比例收费：这种模式下，费用是候选人最终年薪的一定百分比。一般而言，这个比例在20%至30%之间变动。具体比例会根据职位的级别、行业特性以及招聘的难易程度来确定。例如，南方新华等重庆猎头公司可能会采用22%的标准费率，而对于更复杂或难以填补的职位，费用可能会有所调整。
分阶段收费或项目收费：部分重庆猎头公司，如达孚妮职业发展公司，采取分阶段的收费模式。这意味着从搜索、筛选、面试安排到候选人成功入职的每个阶段都有明确的费用。整个过程的总费用可能在候选人年薪的20%至28%之间，根据职位的复杂度和招聘流程的长度进行调整。
灵活调整：针对特别的职位或项目，猎头公司可能会根据实际情况灵活调整收费标准，以确保服务质量和满足不同客户的需求。
值得注意的是，这些收费标准为大致参考，实际费用可能会因公司政策、职位特殊性、市场状况及双方的具体协议而有所不同。因此，在选择重庆猎头公司服务时，企业应详细咨询并明确服务内容与费用结构，以确保符合自身的招聘需求和预算规划。
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