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成都的猎头公司收费模式通常包括以下几种：
成功推荐收费：这是最常见的模式，成都猎头公司根据成功推荐并入职的候选人年薪的一定比例收取费用，比例一般在20%-25%之间。对于一些高级或稀缺职位，这个比例可能更高。
分阶段付费：部分成都猎头公司采用预付费制度，即在开始服务前收取一部分预付款，随着招聘流程的进展，如候选人进入面试阶段、签订合同后，分阶段支付剩余费用。
打包服务费：有的成都猎头公司提供固定费用的服务包，包括初步调研、人才搜寻、面试安排等一揽子服务，费用可能根据服务内容和岗位难度有所不同，通常起步价在几万元。
按服务周期收费：少数情况下，猎头服务可能按照合作的时间长度来收费，类似于订阅服务，但这种方式在猎头行业中并不普遍。
职位难易度调整：对于特别难填补的职位，猎头公司可能会调整收费比例，因为这些职位需要更多的时间和资源。
保证期条款：大多数猎头服务都包含一定期限的保证期，如果候选人在此期间离职，猎头公司可能需要免费或以折扣提供替代人选，这间接影响了整体的收费结构。
在选择成都猎头公司时，企业应详细询问并理解这些收费模式的具体细节，包括是否包含额外服务、是否有隐藏费用、以及退款或重搜政策等，以确保合作透明且符合预期。
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