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南京猎头公司的收费方式通常包括以下几种模式，这些模式旨在适应不同企业的需求和招聘岗位的特性：
年薪比例模式：这是最常见的收费方式。南京猎头公司根据成功推荐的候选人最终确定的税前年薪的一定百分比来收取服务费。例如，南方新华南京猎头公司的服务费大约在候选人税前年薪的20%到25%之间，而一些外资或高端猎头公司可能会收取更高，大约在30%-35%。这种模式下，如果候选人未通过试用期，猎头公司通常不收取或部分退还费用。
定额服务费模式：针对特定服务或项目，猎头公司与客户协商确定一个固定的服务费用，这种方式适用于某些特定岗位或服务需求。
预付款收费：企业与猎头公司签订协议后，可能需要支付一定数额的预付款，这可以作为后续服务费用的一部分，剩余费用在候选人成功入职后支付。
按结果付费：这是国内最主流的收费方式，南京猎头公司在候选人成功入职并度过保证期后，收取总费用的大部分，有时会先收取一部分，剩余部分在保证期结束后支付。
按过程付费：这种模式将整个招聘过程分为几个阶段，每个阶段完成后收取相应比例的费用，如推荐简历、面试、入职、保证期等，每个阶段的费用比例可协商确定。
灵活收费政策：随着市场竞争加剧，一些南京猎头公司可能提供更灵活的收费方案，比如免费初步搜索服务，或根据企业的规模和需求定制化收费，给予不同程度的优惠。
在选择南京猎头公司服务时，企业应考虑岗位的难易程度、稀缺性、以及猎头公司的专业度和服务质量，同时明确服务流程、保证期条款以及费用结构，确保合作透明且符合预期。
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