来源： | 发布时间：2023-04-11
南方新华小编——Judy编辑
众所周知，招聘一直以来都是HR心中的“心魔”，简历多，找不到合适的人；简历少，也找不到人；HR认为人很好，但是用人部门根本看不上；合适的人来了，一个月后，啪离职了！
你做HR有没有遇到这样的情况？你一定有。所以现在大部分HR都会选择猎头公司来进行第三方的招聘。
好处
1.解决高端人才使用问题
一般选择使用猎头公司招聘的企业，都不会太小，有一定的企业规模，而他们要找的人才也并非是一般的人才，猎头公司的作用就是搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才。
一般这样的岗位人才是不会面临找工作的困难，因此猎头公司的出现就是为了帮助企业解决更难的招聘问题。
2.企业宣传
在某个方面来说，能使用猎头公司进行招聘服务的一定是比较有规模的企业，圈子其实就那么大一点，大家都有熟面孔。那么贵司使用猎头公司，更是做了一波免费的企业宣传。给HR你一个很好的建议，如果你的老板在招人成本上卡很紧，去选择使用猎头公司，人才会觉得这个公司是很有实力，这不就是花小钱办大事嘛！
3.降低企业招聘风险
市面上的招聘环境，并非我们想象的那么好。很多现在招聘欺诈，背调作假层出不穷，，猎头公司的出现就是把整个招聘过程标准化、细致化，规避企业的招聘可能存在的风险，比如像南方新华猎头公司，帮助不少企业过滤不合格的候选人，甚至听我的同事Lucy讲到的，上次有个候选人都拿到offer了，但是都pass了因为背调有问题的人是一定不会推荐给企业的。
选择类型
1.响应速度快
响应时间过慢只能说明你选择的这家猎头公司本质存在一定的服务问题，不能做好及时的反馈，你是甲方，企业端合情合理的对猎头公司提出要求，人才储备不够也是响应慢的一大原因，像南方新华猎头公司就以24小时极速猎头闻名全国。
2.服务标准化
很多猎头公司没有服务标准，选择一家猎头公司就要选择服务标准化的公司。猎头服务会从这几步骤开始：需求分析→限时人才寻访→人才测评→面试推荐→offer谈判→背景调查→聘后EAP辅导→售后服务。公司不同，所服务的流程也有不同。
3.服务保证期
为什么会在这里强调服务保证期呢？因为大部分现在还没有使用猎头公司的HR们或者企业们都很犹豫的就是猎头公司如果给我提供了人，如果人离职了会怎么样？这就涉及到一个售后的问题，一般来说，猎头公司会根据岗位的情况提供3-6个月的保证期服务，如果岗位比较特别也是有延长的情况。大家说的保内离职情况，也是时常发生的，那么猎头公司基本上都会免费帮助企业补一个候选人以作参考。
2023年了招聘如果还不往精准化发展，HR你的工作真的会越来越累了，企业求发展，招聘问题不容忽视。
以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的在招聘中HR都会选择哪种猎头公司的全部内容！
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