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杭州猎头公司的收费标准因公司规模、知名度、行业专业性和服务质量等因素而有所差异。以下是对杭州猎头公司收费标准的详细归纳：

一、收费对象
猎头公司通常只向企业端收费，对求职者是不收费的。然而，也存在一些特殊情况，如候选人主动提出愿意支付一定费用以寻求猎头帮助，但这属于双方自愿协商的范畴。
二、收费模式
杭州猎头公司的收费模式主要有以下几种：
1.入职上岗收费：一些杭州猎头公司在合同签订后、项目启动前，企业支付一笔预付款，人选入职后收取服务费，预付款可抵扣部分服务费；还有些猎头公司是在人选入职后收取服务费，可以一次性全款付清或分期付款，若分期，首款不会低于总猎头服务费的50%。
2.招聘过程收费：这种模式一般是候选人还未入职，企业就开始支付服务费。具体收费比例通常为：简历推荐给企业收取服务费的25%，人选进入面试环节收费25%，人选入职收取25%，人选过保用期收费25%。
3.固定收费：企业在与杭州猎头公司签订合作协议之前，支付一定的固定费用作为猎头公司的服务费。具体金额根据猎头公司的专业水平、市场声誉和服务范围而定。通常以招聘职位的薪资为基础，按照一定比例计算。
三、最低收费标准
即使对于一些初中级职位，杭州猎头公司也需要进行同样的工作流程，因此需要确保至少能够覆盖基础成本。因此，存在最低收费标准，如服务费不足三万按三万收取。
四、保用期服务
保用期一般3-6个月，人选上岗后开始计算。猎头行业通常会采取以下三种方案：
1.同岗位替补方案：通过补人方式，通常补1-2次。
2.不同岗位替补方案：服务费抵扣，即新入职的候选人抵扣企业已支付的部分费用。
3.退款方案：若上述两种方案都不行，杭州猎头公司需要做部分退款，通常不会超过企业支付费用的20-50%。
以上信息仅供参考，具体收费标准还需根据杭州猎头公司的服务内容和企业的客观要求进行协商确定。
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