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随着猎头市场的不断发展，猎头收费一直是企业经常讨论的话题，国内猎头公司的收费模式通常会根据服务的具体内容和复杂性进行灵活调整，常见的收费模式有以下几种：

按结果收费：这是目前国内猎头公司采用较多的收费方式。人选上岗之后才会收取全部费用，同时猎头公司会为企业提供人选的保证期，一般会是三个月。当人选在三个月内离职时，猎头公司会重新为企业猎寻人才，直到企业满意为止。这种收费方式会收取一定的预付金，保证岗位的真实性和项目的启动资金。
按候选人薪资的百分比收费：这也是国内猎头公司比较常见的一种收费方式。具体比例会根据职位的级别、行业情况以及市场状况来定。例如，一些猎头公司可能会根据候选人年薪的20%至30%来收取服务费。
分阶段收费：有些猎头公司会根据招聘过程的不同阶段来进行收费，如简历推荐、面试安排、人选入职等，每个阶段对应不同的服务费用。值得一提的是，部分猎头公司会将背景调查、薪资谈判、入职培训等列入额外的服务，这些服务可能会产生附加费用。
按照打包价格收费：这种收费方式通常适用于中低端人才的招聘，国内猎头公司采用频率较少，它是跟据招聘的人数和约定的单价来计算总费用，一般不考虑候选人的年薪及长期稳定性。
固定收费：即常说的“一口价”服务。这种模式下，国内猎头公司在合作之初就会确定一笔固定的费用金额，不论后续招聘过程的复杂程度如何，费用都不会改变。这种收费方式在一些小型猎头公司中较为常见，但也存在一定的风险，因为可能在合作初期对岗位的难易程度评估不准确。
国内猎头公司的收费模式通常是根据人才的稀缺程度、职位的难易程度、招聘岗位的紧急程度以及猎头公司提供的具体服务内容等因素来确定的，企业在选择猎头公司合作时应根据自身情况和需求充分了解和对比，并与猎头公司保持良好的沟通和合作，最终实现互利共赢。
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