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杭州猎头公司的收费方式通常根据公司的规模、知名度、服务质量和行业惯例等多种因素来确定。以下是对杭州猎头公司收费方式的清晰归纳和详细解释：
一、收费模式
固定费用模式：杭州猎头公司与客户约定一笔固定的费用，无论是否成功找到候选人。这种方式通常适用于客户需要大量招聘或是长期合作的情况。优点：企业可以事先明确招聘成本，有利于预算控制和成本规划。
年薪比例收费模式：杭州猎头公司在成功为客户找到合适的候选人并且候选人接受聘用后，收取一定比例的候选人年薪作为服务费。这个比例通常在20%-35%之间，具体比例根据猎头公司和企业的协商确定。优点：企业只需在招聘成功后才需要支付费用，降低了招聘风险。猎头公司也会更加努力地寻找合适的候选人，以提高成功率。
分阶段收费模式：杭州猎头公司根据招聘过程中的不同阶段收取不同的费用，例如初步筛选阶段、面试阶段和最终聘用阶段。优点：有助于企业更好地掌握招聘进度和成本支出，同时也有利于猎头公司更加细致地进行人才筛选和推荐。
二、收费细节
预付款：在某些情况下，客户可能需要支付一笔预付款作为服务的启动资金。预付款通常会在服务费中抵扣。
尾款：在候选人成功入职并经过一定的保用期（通常为3-6个月）后，客户需要支付剩余的尾款。
最低收费标准：某些杭州猎头公司会设定最低收费标准，以确保能够覆盖基础成本。比如服务费不足3万一般按3万收取。
三、费用调整和退补政策
根据岗位的紧急程度、人才的稀缺程度、招聘岗的难易程度等因素，杭州猎头公司可能会调整整体服务费用。如果在保用期内候选人离职或被解雇，猎头公司可能会提供退款或替补服务，具体政策根据合同约定和公司政策而定。
以上分析仅作参考，企业还是应当根据自身条件以及苏州当地猎头公司的优势和特点，多方考察预评估，最终做出明智的选择。
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